博主：得力跛行歧視撕開(kāi)職場(chǎng)遮羞布企業(yè)價(jià)值觀(guān)裂痕顯現(xiàn)

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2025-10-01 19:00:29 熱搜冷讀人

一名求職者通過(guò)了三輪面試，但在報(bào)到當(dāng)天因走路跛腳被拒。得力集團(tuán)CEO事后道歉表示“非常震驚”，但當(dāng)事人已拒絕重返。諷刺的是，另一位聽(tīng)障者也因佩戴人工耳蝸，在體檢后被單方面毀約，理由是“公司不招殘疾”。

這起事件揭示了一些企業(yè)在價(jià)值觀(guān)與實(shí)際行動(dòng)之間的巨大裂痕。得力集團(tuán)一面標(biāo)榜人文關(guān)懷，一面在招聘門(mén)檻上設(shè)置隱形身體審查，僅在輿論發(fā)酵時(shí)才倉(cāng)促回應(yīng)。盡管道歉來(lái)得很快，但整改措施至今未見(jiàn)蹤影。沒(méi)有公告、沒(méi)有追責(zé)、沒(méi)有制度反思，一句“妥善處理”難以平息公眾質(zhì)疑。

企業(yè)招聘應(yīng)以能力為標(biāo)準(zhǔn)，而非身體完整度。小錢(qián)有七年工作經(jīng)驗(yàn)，多次升職，足以證明其專(zhuān)業(yè)勝任力。她的跛腳不影響辦公和溝通，卻被判定“不適應(yīng)公司形象”。這種將殘障等同于“負(fù)面形象”的思維，暴露了企業(yè)的狹隘。企業(yè)的形象應(yīng)由產(chǎn)品、服務(wù)和文化決定，而不是員工是否“看起來(lái)正?！?。

類(lèi)似情況并不罕見(jiàn)。從聽(tīng)障者被退offer，到視障者因通勤被拒，許多企業(yè)仍默認(rèn)殘障等于風(fēng)險(xiǎn)。他們擔(dān)心管理成本和輿論壓力，卻不愿正視一個(gè)事實(shí)：殘障員工往往更具韌性和忠誠(chéng)度。美團(tuán)已有超9500名殘障騎手在崗，滴滴為聽(tīng)障司機(jī)配備智能播報(bào)器，美光在西安舉辦殘障專(zhuān)場(chǎng)招聘——這些企業(yè)用實(shí)踐證明，包容不是負(fù)擔(dān)，而是競(jìng)爭(zhēng)力。

真正的改變不應(yīng)止于危機(jī)公關(guān)式的道歉。公眾需要看到得力集團(tuán)公布涉事人員處理結(jié)果，公開(kāi)招聘流程審查報(bào)告，并建立反歧視投訴機(jī)制。就業(yè)平等不應(yīng)靠熱搜推動(dòng)，而應(yīng)成為每家企業(yè)招聘桌前的底線(xiàn)。

當(dāng)一家公司能坦然接納不同身體狀態(tài)的勞動(dòng)者，它才真正配得上“以人為本”四個(gè)字。

(責(zé)任編輯：zx0001)

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