曾在朝魚(yú)公司負(fù)責(zé)招聘的員工小張透露,公司與她簽訂的是勞動(dòng)合同,但與所有主播簽的都是《經(jīng)紀(jì)合同》。招聘時(shí),公司要求她告訴求職者“因是合作關(guān)系,故簽經(jīng)紀(jì)合同”。但在她看來(lái),公司對(duì)主播管理嚴(yán)格,常要求無(wú)償加班,有時(shí)長(zhǎng)達(dá)十小時(shí),并強(qiáng)制進(jìn)行擦邊直播吸引打賞。許多主播因工作強(qiáng)度大、表演尺度大等原因提出離職,但均被高額違約金嚇退。
法律人士分析認(rèn)為,該公司以虛假招聘為誘餌實(shí)施欺詐簽約,通過(guò)將本質(zhì)上的勞動(dòng)關(guān)系扭曲為“合作關(guān)系”,規(guī)避《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù),特別是違約金限制,為后續(xù)索要高額違約金鋪路。目前,多名女孩已向成都金牛區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng),要求確認(rèn)雙方系勞動(dòng)關(guān)系。其中一名主播于10月9日收到仲裁決定書(shū),認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系。公司方面不服,表示將上訴。
律師提醒求職者,在求職中判定是否為勞動(dòng)關(guān)系不能僅看合同名稱,而應(yīng)審視具體內(nèi)容,如是否約定工資發(fā)放時(shí)間、是否有勞動(dòng)制度、用工場(chǎng)所等。產(chǎn)生糾紛時(shí),應(yīng)注意從日常工作中搜集證據(jù),如打卡記錄、名片、OA系統(tǒng)或工作郵件、加班記錄等。女孩們希望以自身經(jīng)歷警示其他求職者,警惕高薪背后的違約陷阱,簽署合同時(shí)務(wù)必仔細(xì)審閱條款,保護(hù)自身權(quán)益。