昨日發(fā)布的國考公告調(diào)整了報考年齡限制，將原來的35周歲以下放寬至38周歲以下，對于明年的應(yīng)屆碩士、博士研究生，更是放寬到了43周歲以下。這一變化與大家切身相關(guān)，引發(fā)了廣泛關(guān)注。有網(wǎng)友表示，“突然有一種可以再就業(yè)的感覺”，“緩解了我35歲焦慮癥”。

其實，在此之前，一些地方事業(yè)單位招聘的年齡條件已不再清一色地限制在35周歲以下，不少人感到，“35歲門檻”正在被逐步打破，這對消除就業(yè)年齡的不合理限制是一次積極推動。

“35歲門檻”由來已久，曾經(jīng)如同投入湖中的一枚石子，激起的漣漪波及黨政機關(guān)、國企乃至民營企業(yè)，慢慢演變?yōu)槁殘鋈嗣媲暗囊坏离[形分水嶺。仿佛邁過這里，便自動滑入被淘汰的軌道。

隨著時代的變遷，就業(yè)群體的年齡結(jié)構(gòu)正在悄然發(fā)生變化?！吨袊肆Y本報告2024》顯示，從1985年到2022年，全國勞動力人口平均年齡從32.25歲上升到39.72歲。與此同時，人們接受教育的時間也在不斷延長，一些博士生畢業(yè)時就已是30歲左右，很可能因為“35歲門檻”錯失很多就業(yè)機會，甚至可能出現(xiàn)學歷越高就業(yè)越吃虧的現(xiàn)象。

在漸進式延遲法定退休年齡的新政下，如果大量處于職業(yè)黃金期的技術(shù)骨干、管理人才因年齡限制而被拒之門外，就會導致人才閑置浪費。

這次國考對年齡限制的放寬，既是為了進一步消除地域、身份、性別、年齡等影響平等就業(yè)的不合理限制和就業(yè)歧視，也是主動順應(yīng)時代變化，適應(yīng)當前的人口年齡結(jié)構(gòu)，回應(yīng)社會訴求。

作為國家人才選拔的重要機制，國考的調(diào)整具有風向標意義。很多人期待，公務(wù)員考試打破“35歲門檻”后，企業(yè)招聘的“年齡歧視”是否也應(yīng)該破除？

破除就業(yè)年齡歧視是一場需要全社會共同參與的深刻變革。每個企業(yè)實際情況和用人需求不盡相同，招引年輕人和兼顧各年齡段的人并不矛盾，要避免盲目跟風年輕化，真正樹立人崗相適、才盡其用、注重實踐的導向，推動形成更加開放包容的職場生態(tài)。

還有很多人調(diào)侃，38歲即使過得了筆試面試也過不了體檢。這看似一句玩笑，實則是年齡焦慮未被徹底驅(qū)散的真實寫照。體檢標準、晉升年限、培養(yǎng)機制、上升空間等諸多隱性門檻，既起到人才選拔任用的擇優(yōu)篩選功能，同時仍在維系著“生理年齡=職業(yè)價值”的固有等式。

打破“35歲門檻”，只是公平就業(yè)的第一步。當我們在為這樣的破冰政策鼓掌時，還需要努力推動一場制度、認知、理念的深層次重構(gòu)，讓“隱性歧視”無處遁形。

當社會真正認可每個年齡段都有其不可替代的價值，并在一個個細節(jié)里為他們創(chuàng)造相應(yīng)的條件，年齡焦慮才能真正消散，職場才能迎來真正的年齡友好。

無論如何，這次國考將年齡條件從35歲放寬到38歲，是對當下形勢與呼聲的跟進、回應(yīng)，已經(jīng)邁出非常重要的一步，釋放了鮮明的信號。但也有人擔心，38歲會不會成為新的門檻？

其實，我們不必有這樣的憂慮。每一項改革和政策，客觀上是難以一勞永逸、盡善盡美的，但一定會在多目標平衡中給出最優(yōu)解。接下來，在向中國式現(xiàn)代化建設(shè)行進的步伐里，更多領(lǐng)域的理念和制度都會不斷被調(diào)整、變得越來越好。就像突破“35歲門檻”一樣，我們完全有理由抱懷這份期待。

當35歲不再被定義，也給了我們打破條條框框、自我設(shè)限的勇氣。正所謂“50歲正是闖的年紀”，很多行業(yè)的領(lǐng)軍人物都是到了中年才找到了一生的志趣和方向。“擇一業(yè)終一生”固然是一種理想追求，但假如不能做到，不應(yīng)讓年齡成為一種枷鎖，困住那些想要探索人生更多可能性的人。

一個成熟的社會，應(yīng)該給予個體更多的選擇和容錯空間，允許人們在密密麻麻的履歷表中留下些許時間的縫隙和屬于自己的探索嘗試。有了這份包容和從容，每個人無論在哪個階段都會擁有更多的選擇權(quán)和出彩機會。