任何年齡,都可以是闖的時候。能力定義變廣,人才沒有“保質(zhì)期”,智慧與能力的發(fā)展軌跡因人而異。越來越多的用工需求依賴于勞動者的高素質(zhì)、高技能,而非單純比拼體力和延長勞動時間??總€人能力“抵消”年齡“短板”,一個健康的企業(yè),不該只獎勵“快”,也應該容納“慢”;不該只追捧“新銳”,也應該珍視“沉淀”。
當越來越多的崗位不再問“你幾歲”,而是問“你能做什么”,那才是真正的進步。與其糾結(jié)徘徊,不如放低姿態(tài),以“35歲+”人特有的成熟與理性,發(fā)揮超強學習力,在新職場辟一條前路。
“35歲門檻”被打破,不代表所有人都敢走進去,人生最大的設(shè)限,是自我設(shè)限。真正限制一個人成長與進步的,不是窮盡一生尋找標準答案,而是滿腦子的標準答案讓自己畏首畏尾。既然年齡的門檻已經(jīng)降低,那么對職場人生有期待的你,何妨滿血出發(fā),大膽做自己!
近日,一名北京網(wǎng)友在智聯(lián)招聘平臺求職時因35歲年齡被企業(yè)拒絕錄用,質(zhì)疑此舉為年齡歧視,此事引發(fā)公眾對就業(yè)年齡門檻的關(guān)注
2025-10-17 08:16:0535歲女子應聘人事崗被HR嫌年齡大