2025年5月1日,周亞在公司一樓女廁如廁時,發(fā)現有人正用手機從隔間下方偷拍她。她立即找人叫來保安,偷拍者聽到動靜后逃離了現場。周亞認出偷拍者是同事李坤,出于對公司聲譽的考慮,她決定私下處理此事,并未報警。她帶著偷拍視頻向公司負責人報告,并提出辭退李坤的要求。經過公司調解,李坤寫下道歉書并賠償周亞一萬元。
然而,公司遲遲沒有辭退李坤。8月18日,同樣的事情再次發(fā)生,周亞在公司二樓女廁發(fā)現李坤再次出現在她的隔間外。這次,周亞選擇報警。上海市公安局閔行分局對此案進行了立案調查,并對李坤處以行政拘留7日及罰款300元的處罰。
8月30日,公司校區(qū)負責人告知周亞,公司決定讓李坤于9月返崗工作,直至月底再行辭退。周亞不同意這一安排,但公司提出如果要辭退李坤,她也必須一同離職。由于此事件導致周亞患上中度抑郁,她最終向公司索要辭退通知書,卻遭到拒絕。
10月1日,周亞回到公司繼續(xù)上班,但她感到非常痛苦。10月3日,周亞與公司協(xié)商同意離職。公司同意了她提出的補償國慶節(jié)三倍工資的要求。
律師付建表示,當遭遇偷拍時,首要目標是留存證據并立刻報警。被害人可以按照《民法典》索要醫(yī)療費、精神賠償,并要求對方刪除偷拍內容并進行道歉。
在上海,一名女子在公司廁所兩次被同一同事偷拍,維權后公司卻讓兩人一起離職。2025年,上海女孩周亞的職場生活因此徹底崩塌。從隱忍到抗爭,她的經歷揭示了職場維權中的殘酷真相
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