員工腳痛請病假當(dāng)日微信運(yùn)動步數(shù)超1.6萬公司開除引發(fā)爭議

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2025-10-25 10:32:08 魯中晨報(bào)

一名男子因腰痛和腳痛多次請假，公司發(fā)現(xiàn)其在聲稱腳痛的當(dāng)天微信運(yùn)動步數(shù)超過1.6萬步，懷疑他在“泡病假”，最終以曠工為由將其開除。雙方因此鬧上法庭。

小陳是江蘇某公司的卷簧工。2019年2月22日，他在工作中不慎扭傷腰部，下班后立即去醫(yī)院診治。2月25日上午，他向公司人事經(jīng)理申請休假，并提交了兩家醫(yī)院出具的病假證明，人事部批準(zhǔn)了他的請求。3月4日至5日，小陳正常上班。3月6日，小陳再次感到腰部不適，就醫(yī)后醫(yī)生建議繼續(xù)休息，他隨即向人事部提交了新的病假申請。

3月18日，小陳返崗，但中午又因腳痛向生產(chǎn)經(jīng)理請假，并將診斷結(jié)果拍照發(fā)給生產(chǎn)經(jīng)理。3月19日，人事經(jīng)理要求小陳次日攜帶相關(guān)病假單、病歷、檢查報(bào)告等原件資料到公司辦理請假手續(xù)。小陳表示病歷原件需要保留供后續(xù)就醫(yī)使用，人事經(jīng)理同意讓他帶復(fù)印件。3月20日，小陳按約定前往公司廠區(qū)，但在門口被保安阻攔。

3月25日，小陳再次就醫(yī)，醫(yī)生診斷他患有“跟骨骨刺”，建議休息三天。此后，由于腳部持續(xù)疼痛，小陳連續(xù)多日申請病假。4月3日，公司向小陳發(fā)送了開除通知，理由是他故意以病假為由騙取休假而曠工。小陳決定申請勞動仲裁。

仲裁委審理后裁決公司屬于違法解除勞動合同，需向小陳支付118779元賠償金。公司不服該裁決結(jié)果，遂向法院提起訴訟。

公司在訴訟中主張小陳在2019年2月22日至4月3日期間病情虛假，并提供了3月18日的廠區(qū)門口監(jiān)控視頻和當(dāng)日微信運(yùn)動記錄作為證據(jù)。視頻顯示小陳當(dāng)天跑步進(jìn)入廠區(qū)并在步行離開，微信運(yùn)動記錄顯示他當(dāng)天步數(shù)為16949步。公司據(jù)此認(rèn)為小陳右腳正常，不存在生病的事實(shí)。

小陳反駁稱，僅憑微信運(yùn)動步數(shù)和監(jiān)控畫面不能證明他的病情虛假。一審法院審理認(rèn)為，從小陳提供的門診病歷及其已經(jīng)遞交給公司的診斷證明書等材料看，小陳因腰痛、右腳痛等就診并休息是事實(shí)，且相關(guān)診斷并非僅有小陳主訴，醫(yī)院也進(jìn)行了相應(yīng)的檢查。影響微信運(yùn)動步數(shù)的因素很多，不能以此推定小陳右腳正常。一審法院裁決公司與小陳解除勞動合同缺乏相應(yīng)的事實(shí)依據(jù)，屬違法解除，應(yīng)支付賠償金118779元。

公司不服，提出上訴。二審法院認(rèn)為一審判決認(rèn)定事實(shí)清楚，適用法律正確，駁回上訴，維持原判。

(責(zé)任編輯：zx0176)

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