小陳是江蘇某公司的卷簧工,因腰痛、腳痛多次請病假。公司發(fā)現(xiàn)他在腳痛當(dāng)天的微信運動步數(shù)超過1.6萬,懷疑他“泡病假”,以曠工為由將他開除。小陳決定申請勞動仲裁。仲裁委審理后裁決,認(rèn)定公司屬于違法解除勞動合同,需向小陳支付118779元賠償金。
公司不服該裁決結(jié)果,遂向法院提起訴訟。為證明小陳病情虛假,公司提供了2019年3月18日的廠區(qū)門口監(jiān)控視頻和當(dāng)日小陳的微信運動記錄。視頻顯示,當(dāng)日7時52分小陳跑步進(jìn)入廠區(qū),11時09分步行離開廠區(qū);微信運動記錄顯示小陳在當(dāng)日18點55分總計步數(shù)為16949步。據(jù)此,公司主張小陳右腳正常,不存在生病的事實。
一審法院審理認(rèn)為,從小陳提供的門診病歷及其已經(jīng)遞交給公司的診斷證明書等材料看,小陳因腰痛、右腳痛等就診并休息是事實,且相關(guān)診斷并非僅有小陳主訴,醫(yī)院也對小陳進(jìn)行了腰椎平掃、攝片等檢查。
目前,我國正在加快完善生育支持政策體系,推動建設(shè)生育友好型社會,特別是女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等特殊時期的權(quán)益保障更是日趨完善。
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