媒體評招聘空嫂：用人趨于理性化打破年齡婚育偏見

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2025-10-28 22:58:49 東南網(wǎng)

10月27日，“春秋航空開招已婚已育空嫂”話題登頂熱搜，引發(fā)廣泛關(guān)注。這次專項招聘因“已婚已育、年齡放寬至40歲”等條件觸動了公眾對就業(yè)公平與人才價值的普遍關(guān)切。這不僅是一次企業(yè)人才策略的調(diào)整，更標(biāo)志著社會用人邏輯的深刻演進(jìn)。從偏重“青春形象”到注重“內(nèi)在價值”，從“標(biāo)準(zhǔn)化篩選”到“多元化尊重”，展現(xiàn)出中國就業(yè)市場在理念與實踐中的一次“溫暖轉(zhuǎn)身”。

長期以來，民航乘務(wù)行業(yè)似乎被一層“青春濾鏡”所籠罩?！澳贻p、未婚、形象佳”幾乎成為行業(yè)的隱形入場券。這種單一化的人才篩選機(jī)制雖然在一定程度上塑造了行業(yè)的視覺形象，卻也無形中將一批擁有豐富生活閱歷、情緒穩(wěn)定、善于溝通的成熟女性拒之門外。春秋航空此次面向“媽媽群體”敞開大門，放寬年齡、不限專業(yè)與經(jīng)驗，表面是招聘對象的細(xì)分，實則是人才評價體系的深層變革。

從服務(wù)實踐來看，“空嫂”的加入為航空服務(wù)鋪就了一層更具人情味的溫暖底色。隨著民航大眾化趨勢日益明顯，旅客結(jié)構(gòu)也愈發(fā)多元。嬰幼兒哭鬧如何安撫？老人登機(jī)如何攙扶？突發(fā)疾病如何應(yīng)對？在這些需要即時應(yīng)變與真情溝通的時刻，“空嫂”們往往能以母親的經(jīng)驗、妻子的細(xì)膩、持家的周全，給出更妥帖、更富共情力的處理方式。那句“沒什么客人是媽媽搞不定的”網(wǎng)絡(luò)調(diào)侃，正是對這份源于生活的實踐智慧的最高贊譽(yù)。值得一提的是，春秋航空早在2010年與2013年就曾試水“空嫂”招聘，如今該群體中已有74%的人走上管理崗位。這不僅印證了“空嫂”的職業(yè)成長性，更說明生活經(jīng)驗與職場能力可以相互賦能、彼此成就。

這場招聘也是對就業(yè)市場中“35歲危機(jī)”“婚育歧視”等偏見的溫柔反擊。它不僅為一批曾在職業(yè)與家庭間艱難平衡的女性打開了重返職場的大門，也為更多企業(yè)樹立了“唯能力、重實效”的用人標(biāo)桿。它清晰傳遞出一個積極信號：女性的家庭角色非但不會折損其職業(yè)光芒，反而能淬煉出獨特的競爭力。這一認(rèn)知轉(zhuǎn)向正為構(gòu)建更高層次的性別平等與職場公平注入堅實底氣。

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