近日，有網(wǎng)友在社交媒體上發(fā)帖稱，在公司上廁所時(shí)曾兩次被男同事偷拍。公司在第二次事發(fā)后才辭退偷拍者，并且事后她被領(lǐng)導(dǎo)以各種理由要求主動(dòng)離職。

周女士表示，兩次偷拍前后間隔三個(gè)多月。第一次偷拍發(fā)生在今年5月1日上午，她在公司的女衛(wèi)生間如廁時(shí)發(fā)現(xiàn)一名男同事正在偷看并用手機(jī)偷拍。當(dāng)時(shí)她考慮到對(duì)公司聲譽(yù)的影響并未立即報(bào)警，而是向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)了此事。經(jīng)過(guò)領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)，雙方和解，偷拍者賠償一萬(wàn)元私了。但三個(gè)月后，偷拍事件再次發(fā)生，偷拍者被警方行政拘留10日。

周女士說(shuō)，第二次偷拍發(fā)生后，她情緒崩潰，直接選擇了報(bào)警。監(jiān)控視頻顯示，偷拍的男同事先是在女廁所外面徘徊觀察，確認(rèn)無(wú)人后進(jìn)入。警方對(duì)偷拍者處以行政拘留10日的處罰。周女士認(rèn)為，正是公司遲遲不開(kāi)除偷拍者，才導(dǎo)致了第二次偷拍事件的發(fā)生。

在偷拍者拘留期結(jié)束后，周女士向領(lǐng)導(dǎo)表明無(wú)法面對(duì)偷拍者，但領(lǐng)導(dǎo)堅(jiān)持等到9月結(jié)束再辭退偷拍者。周女士提出請(qǐng)假回避，等偷拍者離職后再返崗工作，領(lǐng)導(dǎo)同意了這一提議。然而，在周女士休假期間，公司雖然開(kāi)除了偷拍者，但在她休假回來(lái)后，領(lǐng)導(dǎo)開(kāi)始拿上班時(shí)間玩手機(jī)、中午吃飯時(shí)間過(guò)長(zhǎng)等問(wèn)題刁難她，并暗示她主動(dòng)離職。最終，周女士因考慮身體和心理健康原因，答應(yīng)了離職。

對(duì)于周女士提到的“讓她一起離職”的言論，公司相關(guān)負(fù)責(zé)人趙女士表示，當(dāng)時(shí)周女士的直屬領(lǐng)導(dǎo)王女士在氣頭上，可能說(shuō)過(guò)這樣的話，但這并不是她們的真實(shí)意圖。趙女士解釋，公司在第一次偷拍事件后確實(shí)計(jì)劃辭退偷拍者，但由于招聘到合適接替者需要時(shí)間，所以未能立即執(zhí)行。第二次偷拍事件發(fā)生后，公司感到非常生氣，支持周女士報(bào)警，并在偷拍者拘留期結(jié)束后三天內(nèi)開(kāi)具了離職證明。

趙女士還提到，周女士返崗上班的三天里，領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)她大部分時(shí)間都在玩手機(jī)。起初考慮到周女士的情緒問(wèn)題，沒(méi)有深究此事，但后來(lái)還是提醒她上班時(shí)間少玩手機(jī)。趙女士強(qiáng)調(diào)，公司絕對(duì)沒(méi)有因?yàn)橹八煌蹬牡氖虑橄胍屗x職的想法，具體讓她離職的說(shuō)法是王女士在溝通玩手機(jī)的問(wèn)題上說(shuō)的氣話。目前，周女士已經(jīng)向當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)部門(mén)申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁。