公務(wù)員登報被時代變了！“鐵飯碗”的核心從來不是“辭不掉”(3)

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2025-10-31 12:02:51 犟犟胡侃天下

曹某被登報辭退的案例，其實是給所有人提了個醒：這個時代，沒有真正的“鐵飯碗”，只有“鐵能力”。公務(wù)員的“穩(wěn)定”，本質(zhì)是“職業(yè)屬性的穩(wěn)定”，不是“個人崗位的穩(wěn)定”。就像教師、醫(yī)生這些職業(yè)，整體需求穩(wěn)定，但不代表每個從業(yè)者都能混日子。2023-24年度，香港公務(wù)員流失率達(dá)5.4%，試用期辭職率1.8%，比內(nèi)地高不少，但沒人說香港公務(wù)員“不穩(wěn)定”，因為大家更看重“能者上、庸者下”的公平性。

反過來想，公務(wù)員辭退率低，難道不是好事？說明錄用時的篩選機(jī)制有效，大部分人能勝任崗位。但“低辭退率”不該成為“躺平”的借口，更不該成為“體制特殊論”的理由。企業(yè)里，你連續(xù)曠工15天試試？早被開除且沒有補(bǔ)償金了，而公務(wù)員被辭退后，還能領(lǐng)取辭退費(fèi)，享受失業(yè)保險待遇，已經(jīng)是很人性化的保障了。

更值得關(guān)注的是，現(xiàn)在的年輕人已經(jīng)不迷信“鐵飯碗”了。2025年某公考培訓(xùn)機(jī)構(gòu)數(shù)據(jù)顯示，“穩(wěn)定”在考生報考理由中占比從2019年的72%降到45%，“職業(yè)發(fā)展”“實現(xiàn)價值”占比大幅提升。這才是正確的態(tài)度：不管在體制內(nèi)還是體制外，核心競爭力都是“你能創(chuàng)造多少價值”，不是“你有什么身份”。

曹某被登報辭退，與其說是“鐵飯碗”碎了，不如說是“舊觀念”碎了。它告訴我們：法律面前沒有特殊職業(yè)，規(guī)則之內(nèi)沒有豁免人群。你可以選擇考公，但別想著“一勞永逸”；你可以羨慕體制內(nèi)的保障，但別忘了背后的責(zé)任。真正的“鐵飯碗”，從來不是別人給的崗位，而是自己練出的本事。不管在哪上班，少想“怎么混”，多想“怎么干”，才是永遠(yuǎn)不會被淘汰的真理。

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