馬女士今年9月面試了一家公司,事先已提交了簡歷。然而面試后她卻因沒有相關經(jīng)驗被拒。下樓后馬女士越想越氣,跑上樓據(jù)理力爭:“簡歷都沒看嗎?不合適干嘛叫我來面試?早干嘛去了?”
這件事在網(wǎng)上迅速引發(fā)了熱議。許多網(wǎng)友吐槽:“人家自己都不嫌累,你替人家嫌累?這算什么理由?”網(wǎng)友們紛紛倒苦水:現(xiàn)在的招聘中奇葩操作實在太多了。
最常見的就是騙面試。很多公司HR為了沖KPI,根本不仔細看簡歷,就把人叫去公司。結果面試官可能連簡歷都沒翻過,問兩句不著邊際的話,就找個理由打發(fā)人走。有網(wǎng)友氣得直罵:“我坐了兩小時車,到了公司HR說哦你沒相關經(jīng)驗啊,那你叫我過來干嘛?我簡歷上寫得清清楚楚啊!”
更惡心的是各種隱形門檻和潛規(guī)則。比如有的公司面試像查戶口,問你談過幾次戀愛,爸媽做什么的,能不能接受辦公室戀情,甚至還有看手相、算星座、測血型的。河北唐山有家企業(yè)招會計,明確寫著“注意一定要是A型血,理由是覺得A型血的人辦事認真”。還有公司招司機要求屬相必須是羊、鼠、龍、虎。這哪是招聘?分明是搞玄學!
校園招聘里也有不少坑。有些企業(yè)打著校招的幌子,實際上崗位含金量極低,或者干脆就是充場面。學校需要就業(yè)率數(shù)據(jù),企業(yè)需要露個臉維護關系,結果畢業(yè)生跑過去,發(fā)現(xiàn)要么是招銷售充數(shù),要么崗位描述和實際工作完全不符。有畢業(yè)生吐槽:“我學設計的,去面試一家公司,結果對方問我會不會喝酒,能不能陪客戶……”
這些亂象背后,是一些企業(yè)對應聘者基本尊重的缺失。他們手握崗位,就覺得求職者“有求于他”,可以隨意設置各種奇葩條件,完全不考慮別人的時間成本、交通花費和尊嚴感受。一句“不符合條件”輕飄飄帶過,背后可能是求職者奔波幾十公里、花費大半天時間的無奈和心酸。