教育部數(shù)據(jù)顯示,2024年全國高校畢業(yè)生預(yù)計(jì)達(dá)到1179萬人,2025年畢業(yè)生規(guī)模預(yù)計(jì)也將突破1179萬。這意味著,每年都有上千萬年輕人需要工作崗位,但崗位的增速遠(yuǎn)遠(yuǎn)跟不上畢業(yè)生的數(shù)量。一些招聘會(huì)現(xiàn)場,熱門企業(yè)展位前隊(duì)伍蜿蜒,而不少傳統(tǒng)行業(yè)或小企業(yè)的攤位則門可羅雀。
更讓人困惑的是,一些招聘崗位的質(zhì)量和針對(duì)性也引人質(zhì)疑。例如,某些校園招聘中出現(xiàn)了諸如酒吧營業(yè)人員等職位,這讓大學(xué)生和家長們感到不解:國家培養(yǎng)多年的大學(xué)生,難道是為了去從事這些對(duì)專業(yè)背景要求不高的工作嗎?
這反映出部分招聘崗位與大學(xué)生專業(yè)背景及期望之間存在脫節(jié),甚至顯得有些隨意。一方面是求職者找工作難,另一方面卻是企業(yè)招人難。問題出在匹配機(jī)制上。高校的一些專業(yè)設(shè)置可能與市場需求脫節(jié),培養(yǎng)的技能與社會(huì)實(shí)際需要存在差距。而一些企業(yè)在招聘時(shí),未能清晰界定崗位核心能力,設(shè)置了一些與工作本身無關(guān)的條件,或者招聘流程不夠規(guī)范透明,這都加劇了招聘市場的混亂。
面對(duì)這樣的環(huán)境,除了呼吁企業(yè)規(guī)范招聘行為、尊重每一位求職者,相關(guān)部門加強(qiáng)監(jiān)管,杜絕明顯違法違規(guī)或含有歧視內(nèi)容的招聘信息外,求職者自身也需要調(diào)整心態(tài),提升競爭力。找工作應(yīng)該是雙向奔赴,而不是單向的施舍或篩選。