馬女士今年9月面試了一家公司，事先已提交了簡歷。然而面試后她卻因沒有相關經驗被拒。下樓后馬女士越想越氣，跑上樓據(jù)理力爭：“簡歷都沒看嗎？不合適干嘛叫我來面試？早干嘛去了？”

這件事在網上迅速引發(fā)了熱議。許多網友吐槽：“人家自己都不嫌累，你替人家嫌累？這算什么理由？”網友們紛紛倒苦水：現(xiàn)在的招聘中奇葩操作實在太多了。

最常見的就是騙面試。很多公司HR為了沖KPI，根本不仔細看簡歷，就把人叫去公司。結果面試官可能連簡歷都沒翻過，問兩句不著邊際的話，就找個理由打發(fā)人走。有網友氣得直罵：“我坐了兩小時車，到了公司HR說哦你沒相關經驗啊，那你叫我過來干嘛？我簡歷上寫得清清楚楚??！”

更惡心的是各種隱形門檻和潛規(guī)則。比如有的公司面試像查戶口，問你談過幾次戀愛，爸媽做什么的，能不能接受辦公室戀情，甚至還有看手相、算星座、測血型的。河北唐山有家企業(yè)招會計，明確寫著“注意一定要是A型血，理由是覺得A型血的人辦事認真”。還有公司招司機要求屬相必須是羊、鼠、龍、虎。這哪是招聘？分明是搞玄學！

校園招聘里也有不少坑。有些企業(yè)打著校招的幌子，實際上崗位含金量極低，或者干脆就是充場面。學校需要就業(yè)率數(shù)據(jù)，企業(yè)需要露個臉維護關系，結果畢業(yè)生跑過去，發(fā)現(xiàn)要么是招銷售充數(shù)，要么崗位描述和實際工作完全不符。有畢業(yè)生吐槽：“我學設計的，去面試一家公司，結果對方問我會不會喝酒，能不能陪客戶……”

這些亂象背后，是一些企業(yè)對應聘者基本尊重的缺失。他們手握崗位，就覺得求職者“有求于他”，可以隨意設置各種奇葩條件，完全不考慮別人的時間成本、交通花費和尊嚴感受。一句“不符合條件”輕飄飄帶過，背后可能是求職者奔波幾十公里、花費大半天時間的無奈和心酸。

教育部數(shù)據(jù)顯示，2024年全國高校畢業(yè)生預計達到1179萬人，2025年畢業(yè)生規(guī)模預計也將突破1179萬。這意味著，每年都有上千萬年輕人需要工作崗位，但崗位的增速遠遠跟不上畢業(yè)生的數(shù)量。一些招聘會現(xiàn)場，熱門企業(yè)展位前隊伍蜿蜒，而不少傳統(tǒng)行業(yè)或小企業(yè)的攤位則門可羅雀。

更讓人困惑的是，一些招聘崗位的質量和針對性也引人質疑。例如，某些校園招聘中出現(xiàn)了諸如酒吧營業(yè)人員等職位，這讓大學生和家長們感到不解：國家培養(yǎng)多年的大學生，難道是為了去從事這些對專業(yè)背景要求不高的工作嗎？

這反映出部分招聘崗位與大學生專業(yè)背景及期望之間存在脫節(jié)，甚至顯得有些隨意。一方面是求職者找工作難，另一方面卻是企業(yè)招人難。問題出在匹配機制上。高校的一些專業(yè)設置可能與市場需求脫節(jié)，培養(yǎng)的技能與社會實際需要存在差距。而一些企業(yè)在招聘時，未能清晰界定崗位核心能力，設置了一些與工作本身無關的條件，或者招聘流程不夠規(guī)范透明，這都加劇了招聘市場的混亂。

面對這樣的環(huán)境，除了呼吁企業(yè)規(guī)范招聘行為、尊重每一位求職者，相關部門加強監(jiān)管，杜絕明顯違法違規(guī)或含有歧視內容的招聘信息外，求職者自身也需要調整心態(tài)，提升競爭力。找工作應該是雙向奔赴，而不是單向的施舍或篩選。