大批理工科人才欲"逃離韓國(guó)" 薪酬與環(huán)境成主因

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2025-11-05 10:15:44 環(huán)球網(wǎng)

韓國(guó)理工科高端人才正面臨嚴(yán)重的外流問(wèn)題，年輕科研群體對(duì)國(guó)內(nèi)薪酬體系和研發(fā)環(huán)境感到失望。這種趨勢(shì)不僅反映了人才在待遇與職業(yè)發(fā)展上的受限，也揭示了韓國(guó)教育與產(chǎn)業(yè)長(zhǎng)期“重醫(yī)輕工”的結(jié)構(gòu)性失衡。

韓國(guó)銀行面向1916名理工科碩博人才進(jìn)行問(wèn)卷調(diào)查，并發(fā)布報(bào)告指出，42.9%的受訪者有意離開(kāi)韓國(guó)，且這一意向在不同年齡段中有所差異。20多歲的受訪者中有72.4%表示考慮出國(guó)，30多歲為61.1%，40多歲為44.3%。具體來(lái)看，62.1%的20至30歲理工科碩士、博士計(jì)劃在未來(lái)三年內(nèi)赴海外就業(yè)，部分人已進(jìn)入面試階段。按行業(yè)劃分，生物、制藥與醫(yī)療器械行業(yè)的從業(yè)者出走意愿最高，達(dá)48.7%，IT、軟件與通信行業(yè)為44.9%，即便是造船、能源等傳統(tǒng)優(yōu)勢(shì)行業(yè)，也有43.5%的人考慮去海外發(fā)展。

韓國(guó)科學(xué)技術(shù)信息通信部的數(shù)據(jù)進(jìn)一步印證了這一趨勢(shì)。2013年至2022年間，約有34萬(wàn)名理工科人才赴海外發(fā)展，其中碩博級(jí)高端人才約9.6萬(wàn)。

調(diào)查顯示，收入差距是導(dǎo)致人才外流的重要原因。66.7%的受訪者將薪資列為考慮離開(kāi)韓國(guó)的主要因素。韓國(guó)職場(chǎng)普遍采用以工齡為核心的薪酬體系，而非以成果為導(dǎo)向的績(jī)效機(jī)制，這使得高學(xué)歷理工科人才在薪酬與晉升上缺乏競(jìng)爭(zhēng)力。數(shù)據(jù)顯示，海外同類人才平均入職13年后即可達(dá)到薪酬峰值，而韓國(guó)從業(yè)者需工作19年才能達(dá)到。

除了薪資差距，韓國(guó)的研究生態(tài)與職業(yè)發(fā)展環(huán)境也是促使人才外流的關(guān)鍵因素。調(diào)查顯示，海外從業(yè)者在研究生態(tài)、工作條件、薪酬及晉升機(jī)會(huì)等方面滿意度均顯著高于韓國(guó)從業(yè)者。韓國(guó)央行負(fù)責(zé)人表示，盡管韓國(guó)在研發(fā)方面的投入占GDP的比重不低，但存在投入效率偏低、研究環(huán)境封閉等問(wèn)題，許多研究人員因缺乏必要的科研支持被迫出走。

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