第一批主理人已經(jīng)再就業(yè) 自然健康，自有節(jié)奏

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2025-11-08 14:39:22 視覺(jué)志

王越、嘻哈、于祥宇的新綜藝《爆梗不爆肝》你看了嗎？脫口秀演員與外企的碰撞，確實(shí)是一出大戲。第一天入職，他們的小嘴就像淬了毒似的：嫌入職大禮包“班味太重”；起英文名更是全員諧音梗，比如Dora（活太多了）、Why（為什么）要這么早上班、Lidger（我不理解），簡(jiǎn)直說(shuō)出了所有打工人的心聲。

一聽(tīng)要被打分、進(jìn)行小考，他們立刻說(shuō)自己頭暈，問(wèn)能不能走。果然，小考第一題，沒(méi)有一個(gè)人答對(duì)，全員零分。但這群主打反內(nèi)卷的年輕人，早已不按老路子來(lái)，他們當(dāng)上了“工位主理人”，節(jié)奏都由他們說(shuō)了算。

最近，許多帖子都在共情這種新變化：工作環(huán)境基礎(chǔ)，工作態(tài)度就不基礎(chǔ)；只要心態(tài)好，公司就是巴厘島；不要再叫我們牛馬打工人，工位沒(méi)有參天樹(shù)，我們是主理人你記住……現(xiàn)在的職場(chǎng)已經(jīng)不是過(guò)去的職場(chǎng)了。既然成為了主理人，那就要保持自己的主體性，學(xué)會(huì)去評(píng)價(jià)他人的評(píng)價(jià)，不被分?jǐn)?shù)影響而是直接反向打分。

過(guò)去的打工人，每天把領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)老師、把績(jī)效當(dāng)試卷、把外界分?jǐn)?shù)當(dāng)評(píng)價(jià)自己的唯一指標(biāo)，不知不覺(jué)就跟上了“卷王”大軍。不少朋友因此吃過(guò)虧，不按時(shí)吃飯，凌晨下班，滿腦子只想沖高分，最后像脫口秀演員王越說(shuō)的一樣，“沒(méi)有元?dú)鉂M滿，滿滿的都是怨氣”。

現(xiàn)在的工位主理人更在乎自己的身心感受。他們上班只干新的三件事：把水喝夠、把電充滿、把無(wú)效活篩掉，主打一個(gè)“自然健康，自有節(jié)奏”，反而不慌分?jǐn)?shù)了。社交媒體上，各種工位主理人直接開(kāi)啟反向打分模式，給崗位和工作內(nèi)容開(kāi)啟了一波“從夯到拉”的排序。

不管是銀行還是新媒體，廣告人還是金融領(lǐng)域，“夯”都是相似的，事少、不背鍋、工作環(huán)境能讓人自然情緒穩(wěn)定；“拉”則各有各的拉法，基本就是健康沒(méi)了、心態(tài)崩了、糟心事兒一大堆，錢更是沒(méi)賺多少。其實(shí)說(shuō)白了，現(xiàn)在的工位主理人想要的無(wú)非是能夠自己把控節(jié)奏，平衡工作和生活，保持身心都健康。

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