本案中,公司在2023年6月對2023年1月至6月的考勤進行倒查,時間跨度在6個月以內(nèi),符合法律規(guī)定。但公司在庭審中提交的2021年3月至2022年12月期間的考勤記錄則明顯超出合理追責(zé)時效。因此,公司依據(jù)2023年1月至6月的有效考勤記錄作出解除勞動合同的決定符合法律規(guī)定,無需支付經(jīng)濟補償金或賠償金。
提醒用人單位,在實施裁員或人員優(yōu)化過程中,應(yīng)依法依規(guī)行使管理權(quán),規(guī)避用工風(fēng)險。若未在合理期限內(nèi)行使處分權(quán),事隔一年以上再行追溯并據(jù)此解除勞動合同,可能被認定為違法解除,面臨支付雙倍經(jīng)濟補償金的法律責(zé)任。
提醒勞動者,要自覺遵守用人單位的各項規(guī)章制度,嚴(yán)格遵守考勤管理規(guī)定。同時,確認公司規(guī)章制度的合法性與合理性,判斷追溯時效的符合性,檢視制度執(zhí)行的普遍性和一致性,以維護自身合法權(quán)益。