公司倒查半年考勤辭退員工，法院如何判決？遲到32次嚴(yán)重違紀(jì)

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2025-11-12 11:17:08 光明網(wǎng)

一名員工在半年內(nèi)遲到32次，公司決定開除該員工。員工不服，認(rèn)為公司倒查考勤動(dòng)機(jī)不純，意在零成本裁員，并將公司訴至法院。

2020年12月9日，鄧某某入職某公司，雙方簽訂了期限為當(dāng)日至2023年12月8日的勞動(dòng)合同。合同中規(guī)定鄧某某需遵守公司的規(guī)章制度，包括《員工手冊(cè)》等長(zhǎng)期綜合制度以及公司以書面或內(nèi)部電子網(wǎng)絡(luò)等方式公示的通知、須知、辦法和細(xì)則等單項(xiàng)規(guī)章制度。公司2018年3月1日施行的《休假管理補(bǔ)充規(guī)定》明確指出，當(dāng)月員工遲到、早退次數(shù)超過5次者，屬嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。這些規(guī)定已發(fā)送給鄧某某。

2023年6月25日，公司向鄧某某發(fā)送《通報(bào)批評(píng)》，指出其在當(dāng)年工作期間多次遲到：1月遲到6次、2月遲到4次、3月遲到8次、4月遲到5次、5月遲到8次、6月遲到1次。隨后，公司于6月28日向鄧某某發(fā)送《員工整改通知書》，要求其在接到通知后兩天內(nèi)整改，否則視為嚴(yán)重違反規(guī)章制度。然而，6月29日鄧某某再次遲到。7月3日，公司向鄧某某送達(dá)《解除勞動(dòng)合同通知書》，理由是其嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度且拒不改正。

鄧某某提起仲裁，要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金，但仲裁委駁回了其請(qǐng)求。鄧某某隨后訴至法院。法院審理過程中，公司提交了鄧某某的工作考勤記錄，顯示他在2021年3月至2023年6月期間頻繁遲到。法院認(rèn)定鄧某某的行為屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，因此公司有權(quán)依法解除雙方勞動(dòng)關(guān)系。一審法院駁回了鄧某某要求支付經(jīng)濟(jì)賠償金的訴請(qǐng)。

鄧某某不服，上訴至二審法院。他主張自己在2023年6月25日前從未因遲到收到過公司警告，表明其考勤記錄被接受。他認(rèn)為公司倒查考勤動(dòng)機(jī)不純，試圖實(shí)現(xiàn)零補(bǔ)償裁員。二審法院經(jīng)審理認(rèn)為，從公司提交的2023年上半年考勤記錄來看，鄧某某存在多次遲到情況，累計(jì)達(dá)32次。公司對(duì)其進(jìn)行通報(bào)批評(píng)、通知整改后仍無效。按時(shí)出勤作為勞動(dòng)者最基本的紀(jì)律，鄧某某多次違反，其遲到次數(shù)已經(jīng)達(dá)到《休假管理補(bǔ)充規(guī)定》中對(duì)于嚴(yán)重違紀(jì)的界定，構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)。最終，二審法院駁回上訴，維持原判。

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