英偉達(dá)市值達(dá)到四萬億美元，員工規(guī)模約為3.6萬人，這標(biāo)志著勞動(dòng)和財(cái)富正在悄悄脫鉤。這篇文章將詳細(xì)解釋這一現(xiàn)象及其背后的原因，并指出這不是突然的靈光一現(xiàn)，而是多年累積的結(jié)果。

2024年，英偉達(dá)市值突破四萬億美元，員工人數(shù)僅為3.6萬，這與傳統(tǒng)認(rèn)知中的“多勞多得”形成了鮮明對比。2007年惠普成為第一個(gè)年?duì)I收破千億美元的科技公司，當(dāng)時(shí)其員工數(shù)為17.2萬。2008年IBM也突破了千億營收，但員工數(shù)接近40萬。到了2011年，蘋果用6萬員工拿到第一個(gè)千億營收，之后再拿下下一個(gè)千億營收所需新增員工卻逐漸減少，最近一次增收僅用了約1.7萬新員工。

谷歌曾用7.6萬員工達(dá)到首個(gè)千億營收，預(yù)計(jì)到2024、2025年附近，再增加三千人，下一次千億營收可能只需1.1萬人。微軟歷史上為了達(dá)成千億、兩千億營收分別增員12.4萬和9.7萬，但最近一次千億增長僅用了約7000人。Meta起步時(shí)用6.3萬員工達(dá)成首個(gè)千億營收，后續(xù)千億增長所需人手下降到三分之一左右。亞馬遜疫情期間大規(guī)模招聘，但最近一次兩千億營收僅增員3.6萬人，CEO Andy Jassy在2025年6月內(nèi)部備忘錄中提到，隨著生成式AI和智能體推廣，公司工作方式會發(fā)生變革，預(yù)計(jì)員工總數(shù)會減少。

沃爾瑪在過去十年全職員工數(shù)量基本穩(wěn)定，但營收增長了約2000億美元。公司表示未來三年員工規(guī)模將維持不變，這意味著自2015年以來，沃爾瑪在幾乎零人員增長的情況下實(shí)現(xiàn)了約3000億美元營收增長。

把這些科技巨頭和沃爾瑪?shù)脑鍪蘸显谝黄鹂矗O果、微軟、谷歌、Meta、英偉達(dá)每家最近的千億增收，加上亞馬遜兩千億以及沃爾瑪三千億，合計(jì)大約萬億美元的營收增長，而對應(yīng)的人員增長僅有十萬左右。Daniel Fernández在2021年的研究顯示，凈生產(chǎn)力到2018年漲到252.9%，小時(shí)薪酬只漲到115.6%。十年前經(jīng)濟(jì)學(xué)家Erik Brynjolfsson就提醒過機(jī)器學(xué)習(xí)帶來的悖論，生產(chǎn)率在爬升，但就業(yè)并沒有按比例上升。

股權(quán)分析師“MBI Deep DIVES”對這些公司的人頭和營收關(guān)系做了可視化分析，從蘋果到谷歌，從微軟到Meta，結(jié)論是每新增千億營收所需員工數(shù)在遞減。技術(shù)提升效率，資本回報(bào)被放大，勞動(dòng)份額反而被擠壓，這不是某天突然發(fā)生的事，而是多年累積后的結(jié)果。

有人認(rèn)為未來一端是這些無需大幅增員就能主導(dǎo)經(jīng)濟(jì)的巨頭，另一端是被技術(shù)賦能的個(gè)體創(chuàng)業(yè)者和內(nèi)容制作者，中間環(huán)節(jié)的群體會被擠壓得越來越窄。資本市場對OpenAI在2030年達(dá)到2000億美元營收的概率上調(diào)，表明技術(shù)能把規(guī)模變小卻把產(chǎn)出放大的趨勢已被廣泛認(rèn)可。

企業(yè)內(nèi)部的崗位被替代與重塑，某些行業(yè)需要更多高度技能的人，而大量重復(fù)性工作可能不再需要那么多人去做?，F(xiàn)實(shí)會有不適應(yīng)，有抗拒，也有趁機(jī)而起的人和企業(yè)。時(shí)間線和事實(shí)都在那里，讀懂它并不難，但改變既需要時(shí)間也需要代價(jià)。技術(shù)帶來的變化仍在繼續(xù)，誰能把握住機(jī)會，誰就有機(jī)會在這場由效率和資本主導(dǎo)的新經(jīng)濟(jì)里找到位置。