比海洋和天空更高遠的,可以是語言。事情起源于11月16日,新東方32歲“生日”,當時在南極的俞敏洪發(fā)出了一封全員信,信中祝賀新東方32周年的生日快樂。部分年輕員工和網(wǎng)友對此表示不滿,認為老板在南極游玩而員工卻在加班,感到諷刺且無法共情。晚上還有網(wǎng)友發(fā)言稱“今夜,所有xdfer(新東方人)都是南極人”。俞老師未注意到網(wǎng)絡動態(tài),在17-18日連續(xù)在其社交平臺發(fā)了多條南極風光視頻。
11月18日早上,“新東方員工吐槽俞敏洪內部信”等話題詞登上熱搜。11月20日上午,俞敏洪回應稱明年冬天將選10個新東方及東方甄選的基層優(yōu)秀員工與10個東方甄選的優(yōu)秀客戶一起去南極考察,并否認自己所坐的游輪需要花費148萬元,實際費用為20-25萬元之間。然而,這番回應不僅沒有平息爭議,反而讓“俞敏洪否認游輪花費148萬元”也上了熱搜。
企業(yè)創(chuàng)立32周年之際,創(chuàng)始人發(fā)一封賀信是很自然的事情;希望全體員工與自己共情喜悅,包括與自然的鏈接和在極地環(huán)境中得到的啟發(fā),也無可厚非。但部分員工和年輕網(wǎng)友表達不滿的原因在于:企業(yè)創(chuàng)立32周年,老板給自己放了個大假去南極旅行,卻沒有給員工放假或發(fā)錢,因此他們的心情很難與老板一樣。寫那么長的信、說那么多的道理,有點像“口惠而實不至”。
此外,網(wǎng)絡放大了偶發(fā)事件的影響力。俞敏洪一直努力又勵志,他實際上是個實誠人,從來沒有將自己的角色定位為純粹的“有錢人”,而是一直都葆有著內心的“老師”身份。他在南極旅游愿意與外界分享種種,通過內部郵件給員工們發(fā)郵件,以極地的極端環(huán)境隱喻做企業(yè)的不容易,希望員工們“像企鵝一樣相互扶持”,都可謂“言為心聲”,自帶“老師”立場。問題在于語言表象下的實質,有網(wǎng)友認為其心中有炫耀之意;當其他富人行蹤保密時,俞老師的這封信撞上了部分“整頓職場”人的風口,他也被當作了“老板”的符號,需要承受來自四面八方的抱怨。
新東方創(chuàng)立32周年之際,俞敏洪發(fā)布了一封全員信,回顧了公司的創(chuàng)業(yè)歷程,并向全體員工及參與過新東方事業(yè)的人致謝
2025-11-19 12:00:02媒體11月23日,俞敏洪寫了一封主題為“讓我們一起努力”的全員信,再次向員工道歉,并解釋了自己寫信的原因和初衷。當時他在南極旅游,在信中用了一些南極的描述和比喻,引起了一些員工的不滿
2025-11-23 12:21:32俞敏洪長文再回應內部信爭議并道歉