媒體評俞敏洪“南極事件”再反轉老板與員工的共情挑戰(zhàn)

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2025-11-24 08:54:47 廣州日報

比海洋和天空更高遠的，可以是語言。事情起源于11月16日，新東方32歲“生日”，當時在南極的俞敏洪發(fā)出了一封全員信，信中祝賀新東方32周年的生日快樂。部分年輕員工和網(wǎng)友對此表示不滿，認為老板在南極游玩而員工卻在加班，感到諷刺且無法共情。晚上還有網(wǎng)友發(fā)言稱“今夜，所有xdfer（新東方人）都是南極人”。俞老師未注意到網(wǎng)絡動態(tài)，在17-18日連續(xù)在其社交平臺發(fā)了多條南極風光視頻。

11月18日早上，“新東方員工吐槽俞敏洪內部信”等話題詞登上熱搜。11月20日上午，俞敏洪回應稱明年冬天將選10個新東方及東方甄選的基層優(yōu)秀員工與10個東方甄選的優(yōu)秀客戶一起去南極考察，并否認自己所坐的游輪需要花費148萬元，實際費用為20-25萬元之間。然而，這番回應不僅沒有平息爭議，反而讓“俞敏洪否認游輪花費148萬元”也上了熱搜。

企業(yè)創(chuàng)立32周年之際，創(chuàng)始人發(fā)一封賀信是很自然的事情；希望全體員工與自己共情喜悅，包括與自然的鏈接和在極地環(huán)境中得到的啟發(fā)，也無可厚非。但部分員工和年輕網(wǎng)友表達不滿的原因在于：企業(yè)創(chuàng)立32周年，老板給自己放了個大假去南極旅行，卻沒有給員工放假或發(fā)錢，因此他們的心情很難與老板一樣。寫那么長的信、說那么多的道理，有點像“口惠而實不至”。

此外，網(wǎng)絡放大了偶發(fā)事件的影響力。俞敏洪一直努力又勵志，他實際上是個實誠人，從來沒有將自己的角色定位為純粹的“有錢人”，而是一直都葆有著內心的“老師”身份。他在南極旅游愿意與外界分享種種，通過內部郵件給員工們發(fā)郵件，以極地的極端環(huán)境隱喻做企業(yè)的不容易，希望員工們“像企鵝一樣相互扶持”，都可謂“言為心聲”，自帶“老師”立場。問題在于語言表象下的實質，有網(wǎng)友認為其心中有炫耀之意；當其他富人行蹤保密時，俞老師的這封信撞上了部分“整頓職場”人的風口，他也被當作了“老板”的符號，需要承受來自四面八方的抱怨。

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