
官方部門的回應也值得細品。勞動保障監(jiān)察大隊建議咨詢12348熱線,12333熱線則坦言“法律對如廁時長無明文規(guī)定”。律師王兆陽明確指出,《勞動法》保障勞動者休息休假權,如廁作為基本生理需求,理應被尊重。企業(yè)可以防摸魚,但不能突破法律底線。

這類事件暴露出部分企業(yè)對“管理”的誤解。真正的管理應當激發(fā)員工積極性,而不是把大家變成戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢的奴隸。江寧區(qū)委宣傳部已表態(tài)介入調查,希望這不僅是走個過場,而是能真正推動改變。畢竟,今天這家企業(yè)監(jiān)控廁所,明天就可能有其他公司效仿。

王兆陽律師的分析給勞動者喂了顆定心丸。他明確指出,拍攝如廁侵犯隱私權,而罰款更是于法無據(jù)。員工遇到這類侵權完全有權投訴維權。從維權路徑看,勞動者可以向勞動監(jiān)察部門舉報、申請勞動仲裁,甚至提起民事訴訟。每一起成功維權案例,都是在為千萬打工人鋪路。
女廁所排長隊的話題時常登上社交媒體熱搜。由于生理結構不同,女性平均如廁時間比男性長,再加上生理期、孕期、照看嬰幼兒等特殊情況,女性在廁所的時間更長
2025-08-08 16:55:32甘肅立法規(guī)定女廁位翻倍