
中央黨校(國(guó)家行政學(xué)院)教授竹立家表示,35歲左右的年齡已具備一定的工作經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)能力,正是許多人才在職場(chǎng)上的“黃金期”,吸納這部分人進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍有助于提升政府部門的公共服務(wù)質(zhì)量。華圖教育研究院專家易定宏指出,從個(gè)人層面來(lái)看,年齡門檻放寬為部分因早期職業(yè)選擇、人生規(guī)劃或家庭原因而錯(cuò)過(guò)考公機(jī)會(huì)的優(yōu)秀人才提供再次選擇的機(jī)會(huì),拓寬了人才流動(dòng)的渠道,讓很多考生感受到了包容度和公平感。

然而,對(duì)于一些大齡考生來(lái)說(shuō),雖然機(jī)會(huì)變多,但也存在擔(dān)憂。張悅今年35歲,她擔(dān)心可選擇崗位不多、招錄傾向年輕人、大齡考上會(huì)不會(huì)尷尬等問(wèn)題。她利用碎片化時(shí)間刷題看書(shū),不僅僅是為了“上岸”。李小稚也有類似擔(dān)憂,她有兩個(gè)孩子在上小學(xué),加上工作壓力,時(shí)間和精力不可避免地被分散,最終決定放棄報(bào)考,備戰(zhàn)省考。

易定宏指出,2026年國(guó)考筆試招錄的20714個(gè)崗位中,限應(yīng)屆畢業(yè)生報(bào)考的崗位占比66.7%,非應(yīng)屆畢業(yè)生能報(bào)考的崗位數(shù)量相對(duì)較少、崗位競(jìng)爭(zhēng)大。大齡在職考生往往面臨工作、家庭等多方面的壓力,備考策略要更有針對(duì)性,除系統(tǒng)學(xué)習(xí)筆試?yán)碚撏?,要合理?guī)劃時(shí)間,盡早準(zhǔn)備。但他認(rèn)為,35歲以上報(bào)考人群在面試中的優(yōu)勢(shì)明顯,他們通常積累了豐富的工作經(jīng)驗(yàn)、基層閱歷,具備更強(qiáng)的實(shí)踐能力、溝通協(xié)調(diào)能力、抗壓能力,契合公務(wù)員面試的標(biāo)準(zhǔn)。