2026年度國家公務員考試筆試將于11月30日舉行。作為打破“35歲門檻”的首次國考，本次招錄將報考者年齡上限放寬至38周歲，應屆碩士、博士研究生年齡上限放寬至43周歲。

這一變化讓許多原本超齡的考生看到了新的可能。數(shù)據(jù)顯示，2026年國考共有371.8萬人通過資格審查，通過資格審查人數(shù)與錄用計劃數(shù)之比約為98∶1，近乎“百里挑一”。35歲的周明在廣東一家互聯(lián)網(wǎng)公司工作多年，隨著年齡增長和崗位變動，對未來職業(yè)規(guī)劃產(chǎn)生了困惑。他重新?lián)炱鹂脊Y料在職備考，國考年齡限制放寬的消息讓他倍感驚喜，感覺像多了個進“復活賽”的機會。

李小稚是一名公考面試培訓老師，她見過許多因年齡被卡住的考生，現(xiàn)在他們有了再次選擇的機會。她自己也決定參加這次國考，盡管面臨著工作和家庭的壓力，但她覺得利用碎片化時間刷題看書比漫無目的地刷視頻更有意義。

北京大學政府管理學院教授馬亮認為，公務員招考放寬年齡限制是大勢所趨。隨著退休年齡延遲和人們受教育年限延長，大家步入職場的時間會越來越晚。此外，一些富有工作經(jīng)驗的職場人士成為公務員招考的目標群體，他們的年齡也偏大。全社會都是以公務員招考的年齡限制為標桿，為了推動全社會招聘的包容性，也需要進行調(diào)整。

中央黨校(國家行政學院)教授竹立家表示，35歲左右的年齡已具備一定的工作經(jīng)驗和技術能力，正是許多人才在職場上的“黃金期”，吸納這部分人進入公務員隊伍有助于提升政府部門的公共服務質(zhì)量。華圖教育研究院專家易定宏指出，從個人層面來看，年齡門檻放寬為部分因早期職業(yè)選擇、人生規(guī)劃或家庭原因而錯過考公機會的優(yōu)秀人才提供再次選擇的機會，拓寬了人才流動的渠道，讓很多考生感受到了包容度和公平感。

然而，對于一些大齡考生來說，雖然機會變多，但也存在擔憂。張悅今年35歲，她擔心可選擇崗位不多、招錄傾向年輕人、大齡考上會不會尷尬等問題。她利用碎片化時間刷題看書，不僅僅是為了“上岸”。李小稚也有類似擔憂，她有兩個孩子在上小學，加上工作壓力，時間和精力不可避免地被分散，最終決定放棄報考，備戰(zhàn)省考。

易定宏指出，2026年國考筆試招錄的20714個崗位中，限應屆畢業(yè)生報考的崗位占比66.7%，非應屆畢業(yè)生能報考的崗位數(shù)量相對較少、崗位競爭大。大齡在職考生往往面臨工作、家庭等多方面的壓力，備考策略要更有針對性，除系統(tǒng)學習筆試理論外，要合理規(guī)劃時間，盡早準備。但他認為，35歲以上報考人群在面試中的優(yōu)勢明顯，他們通常積累了豐富的工作經(jīng)驗、基層閱歷，具備更強的實踐能力、溝通協(xié)調(diào)能力、抗壓能力，契合公務員面試的標準。

不僅是國考，今年以來，多地公務員招錄和事業(yè)單位招聘都放寬了年齡限制。易定宏表示，從已公布的四川、上海、江蘇等地的省考公告看，各省都體現(xiàn)了年齡放寬的政策導向。預計未來將有更多地區(qū)在公務員和事業(yè)單位招錄中跟進。他認為，國考出臺極具示范性的公共政策，有助于破除“35歲門檻”這一隱形壁壘，為企業(yè)吸納人才提供了示范意義，推動全社會樹立“能力本位”的人才觀，促進就業(yè)公平。

馬亮也認為，不排除未來進一步放寬年齡限制，乃至完全取消年齡限制的可能性。不過，全社會是否也會遵照這樣一種方式進行調(diào)整還需要觀察。無論是政策調(diào)整還是全社會的適應，都有一個過程，而這個過程可能會持續(xù)很長一段時間。他進一步指出，隨著考公考編年齡限制的放寬，未來需要相關配套制度的改革，例如跟進大齡入職者在職業(yè)晉升等方面的配套改革等，按照符合多數(shù)人利益的方式進行調(diào)整，促進機會公平、發(fā)展公平。