
今年以來(lái),多地公務(wù)員招錄和事業(yè)單位招聘都放寬了年齡限制。從四川、上海、江蘇等地的省考公告看,各省都體現(xiàn)了年齡放寬的導(dǎo)向,預(yù)計(jì)未來(lái)更多地區(qū)會(huì)跟進(jìn)。易定宏認(rèn)為,國(guó)考政策極具示范意義,有助于破除“35歲門(mén)檻”的隱形壁壘,為企業(yè)吸納人才提供示范,推動(dòng)全社會(huì)樹(shù)立“能力本位”的人才觀,促進(jìn)就業(yè)公平。

馬亮認(rèn)為,不排除未來(lái)進(jìn)一步放寬甚至取消年齡限制的可能,但全社會(huì)是否調(diào)整還需觀察。政策調(diào)整和社會(huì)適應(yīng)都有一個(gè)過(guò)程,可能持續(xù)很長(zhǎng)時(shí)間。隨著考公考編年齡放寬,需要配套制度改革,例如大齡入職者職業(yè)晉升等方面的改革,要符合多數(shù)人的利益。
國(guó)考年齡放寬不僅是政策的調(diào)整,更是人才觀的進(jìn)步。它讓更多人看到了希望,也為職場(chǎng)注入新的活力。無(wú)論結(jié)果如何,這些大齡考生的勇氣和堅(jiān)持都值得稱(chēng)贊。