
值得注意的是,珠海佳能之所以能“不設上限”,是因為公司注冊于1990年,早于《勞動合同法》實施,協(xié)商解除合同不受“社平三倍封頂+十二年上限”限制。這一點已在廣東高院判決書中確認。至于中山佳能能否照搬這一算法,還需等待正式協(xié)議出臺才能見分曉。

很多人以為“佳能雙星”是一回事,其實差別很大。珠海佳能曾是數(shù)碼相機出口巨頭,鼎盛時期年出口18.7億美元,后來智能手機普及,市場萎縮,最終資不抵債黯然離場。中山佳能專注黑白激光打印機,2020年因疫情帶動居家辦公,凈利潤高達1.2億元。可惜好景不長,國產(chǎn)品牌低價競爭,2024年已虧損8000萬元。更關鍵的區(qū)別在于,珠海工廠有自有土地,賣地回血;中山廠則是租賃用地,賬面現(xiàn)金最多只能撐6個月工資,實在沒有太多“慷慨”空間。

法律底線也不能忽視?!秳趧雍贤ā访鞔_規(guī)定,企業(yè)解散要支付經(jīng)濟補償,算法是“本單位工作年限×解除前十二個月平均工資”。如果月工資高于當?shù)厣缙饺叮瑒t以三倍為上限,且補償年限最多不超過十二年。以中山市2024年社平工資8467元為例,單人法定補償上限為30.48萬元。也就是說,只要中山佳能單人補償高于30.48萬元,就是“優(yōu)于法定”。
梅賽德斯-奔馳近日正在實施其有史以來最大規(guī)模的裁員計劃。截至目前,已有約4000名員工接受遣散方案離職,其中資深管理人員最高可獲得50萬歐元(約合400多萬元人民幣)的補償金
2025-10-23 14:39:39曝奔馳開啟史上最大規(guī)模裁員