面對(duì)千余名員工的安置,中山市政府迅速成立了專班,監(jiān)督補(bǔ)償協(xié)商、保障員工權(quán)益。就業(yè)支持也同步啟動(dòng),通過“中山易就業(yè)”平臺(tái)推送崗位,開展技能培訓(xùn),幫助員工轉(zhuǎn)型再就業(yè)。目前,員工信息核對(duì)和休假安排正在推進(jìn),政府將持續(xù)跟進(jìn)安置進(jìn)展。
企業(yè)關(guān)停不是新鮮事,但如何關(guān)得體面,不讓員工寒心,卻是門大學(xué)問。相比之下,佳能中山這回顯然做足了前置準(zhǔn)備:提前報(bào)備,停產(chǎn)當(dāng)天高管全部留守,補(bǔ)償金納入政府監(jiān)管,每日進(jìn)展公開,信息透明,做到了“有始有終”。
市場(chǎng)風(fēng)云變幻,企業(yè)沉浮如走馬燈。對(duì)于佳能中山事件,外界無需情緒化地渲染“外企撤離”恐慌,也不必把個(gè)案的“高額補(bǔ)償”當(dāng)成普遍標(biāo)準(zhǔn)。各方只需依法依規(guī)、陽光對(duì)話,員工權(quán)益和企業(yè)聲譽(yù)自會(huì)各得其所。