佳能中山裁員有員工拿了40萬補償 補償方案高于法定標(biāo)準(zhǔn)！誰能想到，佳能大廠在中山屹立24年后，會以一張A4紙的通知宣告落幕。2025年11月24日，一份蓋有佳能（中山）辦公設(shè)備有限公司公章的《致全體同仁書》在網(wǎng)絡(luò)上瘋傳，簡短卻有力地宣布：“決定于2025年11月21日起停止生產(chǎn)經(jīng)營?！毕⒁怀?，微博熱搜瞬間爆表，員工安置問題成為熱議焦點。

夜色下，佳能中山工廠依舊燈火通明。11月19日晚8點，車間里金屬骨架在傳送帶上有序移動，員工還在夜班崗位上堅守。20日凌晨3點，生產(chǎn)主管突然接到“停線”指令——“把當(dāng)前批次做完即可，不再投新料?！毙姓抢?，管理層與日本總部連線，反復(fù)測算最后的盈虧。到了21日早上9點，員工打卡時才發(fā)現(xiàn)公告欄貼出了停產(chǎn)通知，內(nèi)容干脆利落：即日起依法解除勞動合同，無過渡期。

據(jù)中山市總工會11月25日通報，佳能中山在冊員工1187人，其中十年以上工齡者有536人，無固定期限合同者412人。公司隨即啟動全廠帶薪休假，21日至28日工資照常發(fā)放，并與工會和政府三方展開補償協(xié)商。24日的第一輪談判中，公司口頭承諾“補償方案一定高于法定標(biāo)準(zhǔn)”，但具體細(xì)節(jié)尚未確定。

這種做法讓人聯(lián)想到三年前的珠海佳能案例。2022年1月12日，佳能珠海有限公司也曾發(fā)布終止生產(chǎn)通知。當(dāng)時有報道稱，一位工齡32年的老員工最終拿到150.6萬元巨額補償。不過，這只是極少數(shù)工齡長、工資高員工的個案。根據(jù)珠海佳能工會2022年3月的數(shù)據(jù)，全廠1312名補償對象中，超百萬的只有9人，占比僅0.7%；大多數(shù)員工的補償在20萬—50萬之間。

值得注意的是，珠海佳能之所以能“不設(shè)上限”，是因為公司注冊于1990年，早于《勞動合同法》實施，協(xié)商解除合同不受“社平三倍封頂+十二年上限”限制。這一點已在廣東高院判決書中確認(rèn)。至于中山佳能能否照搬這一算法，還需等待正式協(xié)議出臺才能見分曉。

很多人以為“佳能雙星”是一回事，其實差別很大。珠海佳能曾是數(shù)碼相機出口巨頭，鼎盛時期年出口18.7億美元，后來智能手機普及，市場萎縮，最終資不抵債黯然離場。中山佳能專注黑白激光打印機，2020年因疫情帶動居家辦公，凈利潤高達(dá)1.2億元?？上Ш镁安婚L，國產(chǎn)品牌低價競爭，2024年已虧損8000萬元。更關(guān)鍵的區(qū)別在于，珠海工廠有自有土地，賣地回血；中山廠則是租賃用地，賬面現(xiàn)金最多只能撐6個月工資，實在沒有太多“慷慨”空間。

法律底線也不能忽視?！秳趧雍贤ā访鞔_規(guī)定，企業(yè)解散要支付經(jīng)濟補償，算法是“本單位工作年限×解除前十二個月平均工資”。如果月工資高于當(dāng)?shù)厣缙饺?，則以三倍為上限，且補償年限最多不超過十二年。以中山市2024年社平工資8467元為例，單人法定補償上限為30.48萬元。也就是說，只要中山佳能單人補償高于30.48萬元，就是“優(yōu)于法定”。

面對千余名員工的安置，中山市政府迅速成立了專班，監(jiān)督補償協(xié)商、保障員工權(quán)益。就業(yè)支持也同步啟動，通過“中山易就業(yè)”平臺推送崗位，開展技能培訓(xùn)，幫助員工轉(zhuǎn)型再就業(yè)。目前，員工信息核對和休假安排正在推進(jìn)，政府將持續(xù)跟進(jìn)安置進(jìn)展。

企業(yè)關(guān)停不是新鮮事，但如何關(guān)得體面，不讓員工寒心，卻是門大學(xué)問。相比之下，佳能中山這回顯然做足了前置準(zhǔn)備：提前報備，停產(chǎn)當(dāng)天高管全部留守，補償金納入政府監(jiān)管，每日進(jìn)展公開，信息透明，做到了“有始有終”。

市場風(fēng)云變幻，企業(yè)沉浮如走馬燈。對于佳能中山事件，外界無需情緒化地渲染“外企撤離”恐慌，也不必把個案的“高額補償”當(dāng)成普遍標(biāo)準(zhǔn)。各方只需依法依規(guī)、陽光對話，員工權(quán)益和企業(yè)聲譽自會各得其所。