佳能中山裁員有員工拿了40萬補償 補償方案高于法定標(biāo)準(zhǔn)!誰能想到,佳能大廠在中山屹立24年后,會以一張A4紙的通知宣告落幕。2025年11月24日,一份蓋有佳能(中山)辦公設(shè)備有限公司公章的《致全體同仁書》在網(wǎng)絡(luò)上瘋傳,簡短卻有力地宣布:“決定于2025年11月21日起停止生產(chǎn)經(jīng)營?!毕⒁怀?,微博熱搜瞬間爆表,員工安置問題成為熱議焦點。

夜色下,佳能中山工廠依舊燈火通明。11月19日晚8點,車間里金屬骨架在傳送帶上有序移動,員工還在夜班崗位上堅守。20日凌晨3點,生產(chǎn)主管突然接到“停線”指令——“把當(dāng)前批次做完即可,不再投新料?!毙姓抢?,管理層與日本總部連線,反復(fù)測算最后的盈虧。到了21日早上9點,員工打卡時才發(fā)現(xiàn)公告欄貼出了停產(chǎn)通知,內(nèi)容干脆利落:即日起依法解除勞動合同,無過渡期。

據(jù)中山市總工會11月25日通報,佳能中山在冊員工1187人,其中十年以上工齡者有536人,無固定期限合同者412人。公司隨即啟動全廠帶薪休假,21日至28日工資照常發(fā)放,并與工會和政府三方展開補償協(xié)商。24日的第一輪談判中,公司口頭承諾“補償方案一定高于法定標(biāo)準(zhǔn)”,但具體細(xì)節(jié)尚未確定。

這種做法讓人聯(lián)想到三年前的珠海佳能案例。2022年1月12日,佳能珠海有限公司也曾發(fā)布終止生產(chǎn)通知。當(dāng)時有報道稱,一位工齡32年的老員工最終拿到150.6萬元巨額補償。不過,這只是極少數(shù)工齡長、工資高員工的個案。根據(jù)珠海佳能工會2022年3月的數(shù)據(jù),全廠1312名補償對象中,超百萬的只有9人,占比僅0.7%;大多數(shù)員工的補償在20萬—50萬之間。

值得注意的是,珠海佳能之所以能“不設(shè)上限”,是因為公司注冊于1990年,早于《勞動合同法》實施,協(xié)商解除合同不受“社平三倍封頂+十二年上限”限制。這一點已在廣東高院判決書中確認(rèn)。至于中山佳能能否照搬這一算法,還需等待正式協(xié)議出臺才能見分曉。

很多人以為“佳能雙星”是一回事,其實差別很大。珠海佳能曾是數(shù)碼相機出口巨頭,鼎盛時期年出口18.7億美元,后來智能手機普及,市場萎縮,最終資不抵債黯然離場。中山佳能專注黑白激光打印機,2020年因疫情帶動居家辦公,凈利潤高達(dá)1.2億元??上Ш镁安婚L,國產(chǎn)品牌低價競爭,2024年已虧損8000萬元。更關(guān)鍵的區(qū)別在于,珠海工廠有自有土地,賣地回血;中山廠則是租賃用地,賬面現(xiàn)金最多只能撐6個月工資,實在沒有太多“慷慨”空間。

法律底線也不能忽視?!秳趧雍贤ā访鞔_規(guī)定,企業(yè)解散要支付經(jīng)濟補償,算法是“本單位工作年限×解除前十二個月平均工資”。如果月工資高于當(dāng)?shù)厣缙饺?,則以三倍為上限,且補償年限最多不超過十二年。以中山市2024年社平工資8467元為例,單人法定補償上限為30.48萬元。也就是說,只要中山佳能單人補償高于30.48萬元,就是“優(yōu)于法定”。
面對千余名員工的安置,中山市政府迅速成立了專班,監(jiān)督補償協(xié)商、保障員工權(quán)益。就業(yè)支持也同步啟動,通過“中山易就業(yè)”平臺推送崗位,開展技能培訓(xùn),幫助員工轉(zhuǎn)型再就業(yè)。目前,員工信息核對和休假安排正在推進(jìn),政府將持續(xù)跟進(jìn)安置進(jìn)展。
企業(yè)關(guān)停不是新鮮事,但如何關(guān)得體面,不讓員工寒心,卻是門大學(xué)問。相比之下,佳能中山這回顯然做足了前置準(zhǔn)備:提前報備,停產(chǎn)當(dāng)天高管全部留守,補償金納入政府監(jiān)管,每日進(jìn)展公開,信息透明,做到了“有始有終”。
市場風(fēng)云變幻,企業(yè)沉浮如走馬燈。對于佳能中山事件,外界無需情緒化地渲染“外企撤離”恐慌,也不必把個案的“高額補償”當(dāng)成普遍標(biāo)準(zhǔn)。各方只需依法依規(guī)、陽光對話,員工權(quán)益和企業(yè)聲譽自會各得其所。
梅賽德斯-奔馳近日正在實施其有史以來最大規(guī)模的裁員計劃。截至目前,已有約4000名員工接受遣散方案離職,其中資深管理人員最高可獲得50萬歐元(約合400多萬元人民幣)的補償金
2025-10-23 14:39:39曝奔馳開啟史上最大規(guī)模裁員