新東方員工發(fā)長文控訴加班 教育初心何在？
近日，有新東方杭州課程顧問在公司內(nèi)部群中發(fā)布了一篇長文，題為《別讓教育初心，耗在無序加班里》。文中控訴了課程顧問崗位的加班強度、指標遠超實際、工作內(nèi)容冗雜等問題。
文章提到，作者在閱讀俞敏洪先生從南極發(fā)來的郵件后，深受感動，認同其對教育初心的堅守和“以人為本”的理念。然而現(xiàn)實情況卻與期望相去甚遠，頻繁的加班通知、遙不可及的招生指標以及突如其來的臨時任務，使得這份期待被擊碎。
自入秋以來，課程顧問團隊陷入“996單休”的循環(huán)，每日工作時長從早9:30延伸至晚21:30不止，原本合同中的雙休也難以實現(xiàn)。作者面臨的問題包括不合理的指標、無償且制度化的加班、工作計劃頻繁變動等，這些都讓他感到茫然與疲憊。
作者表示愿意為新東方的事業(yè)與發(fā)展拼搏，但不愿在不合理的工作條件下耗盡熱忱。他希望管理層能聽到員工的聲音，改善當前困境，讓新東方既重視教育質(zhì)量也尊重員工權(quán)益。
該封內(nèi)部信最后落款為新東方杭州課程顧問。據(jù)透露，這封全員信發(fā)出不久即被刪除，相關(guān)賬號也被封禁。杭州新東方工作人員解釋稱，這種向全體員工公開的形式不符合公司內(nèi)部舉報機制，因此進行了處理。
隨后，俞敏洪回應了關(guān)于其南極游的爭議，并詳細解釋了自己的初衷。他表示使用南極元素并無炫耀之意，只是真誠分享觀點與情況；紅色字體則代表喜慶歡慶，并無其他含義。若因此讓員工不開心，他深表歉意。
俞敏洪強調(diào)，員工應通過內(nèi)部渠道解決不公平待遇或受欺負的問題。雖然公司存在一些問題，但絕大多數(shù)員工依然勤奮努力、熱愛工作。他鼓勵員工自由來去，未來幾個月將奔忙于新東方和東方甄選各條戰(zhàn)線，歡迎員工隨時提意見和建議。
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