企業(yè)倒查半年考勤辭退員工合理嗎 用工自主權(quán)與合法權(quán)益如何平衡(3)
北京市律師協(xié)會(huì)勞動(dòng)與社會(huì)保障法律專業(yè)委員會(huì)委員崔杰認(rèn)為，為了構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)制定考勤制度后應(yīng)該嚴(yán)格執(zhí)行并及時(shí)作出違紀(jì)處理。如果考勤制度長(zhǎng)時(shí)間沒有實(shí)際執(zhí)行，則對(duì)之前發(fā)生的考勤違紀(jì)行為不應(yīng)直接進(jìn)行違紀(jì)處分，而是應(yīng)通知員工開始嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度及相應(yīng)違紀(jì)后果，給予員工整改的機(jī)會(huì)。鄧某一案中由于企業(yè)通知鄧某整改后其仍然未整改，企業(yè)的解除行為最終得到法院的支持。
北京市煒衡律師事務(wù)所高級(jí)合伙人姚均昌律師表示，誠實(shí)守信是職場(chǎng)永恒不變的定律，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守勞動(dòng)紀(jì)律、遵守用人單位的規(guī)章制度。同時(shí)，用人單位也不能濫用管理權(quán)，更不能將用工自主權(quán)作為變相裁員的手段。就本案而言，只要在一定的時(shí)效內(nèi)，用人單位針對(duì)勞動(dòng)者的違紀(jì)行為進(jìn)行梳理，并結(jié)合制度進(jìn)行處理，在法律層面是可以的。當(dāng)然，用人單位在收集整理勞動(dòng)者的違紀(jì)情況時(shí)，要以客觀事實(shí)為依據(jù)，同時(shí)依據(jù)的規(guī)章制度也應(yīng)履行民主程序、依法告知?jiǎng)趧?dòng)者等。
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