俞敏洪表示,南極事件和新東方員工公開信的事情讓新東方頻繁登上熱搜。他強(qiáng)調(diào),寫信的員工都在各自的崗位上正常工作。對(duì)于員工反映的問題,俞敏洪已經(jīng)要求相關(guān)部門認(rèn)真調(diào)查并傾聽員工訴求,若存在問題會(huì)立即糾正。

據(jù)媒體報(bào)道,12月4日,一位新東方杭州課程顧問在公司內(nèi)部群中發(fā)布了一篇長(zhǎng)文,題為《別讓教育初心,耗在無序加班里》。該員工在文中提到,盡管俞敏洪強(qiáng)調(diào)“以人為本”的理念,但現(xiàn)實(shí)情況卻讓他感到失望。他描述了自己面臨的困境:KPI虛高、加班嚴(yán)重、工作安排混亂。他表示,休息時(shí)間被侵占、指標(biāo)不切實(shí)際、雜務(wù)繁多以及計(jì)劃頻繁變動(dòng),這些不合理的情況讓他感到茫然與疲憊。
這位員工表示,他并非要求特殊待遇,只是希望基本的勞動(dòng)權(quán)益得到保障,基本的工作規(guī)劃得到尊重。如果這些問題得不到改善,他將不得不離開新東方。他呼吁管理層能夠聽到這份懇切的訴求,讓新東方回歸既重視教育質(zhì)量也重視員工權(quán)益的正軌。
12月4日,一名新東方員工在釘釘發(fā)布了一封全員信,隨后被迅速下架。信中詳細(xì)描述了該員工面臨的困境:KPI虛高、加班嚴(yán)重以及工作無序
2025-12-05 14:14:25員工響應(yīng)俞敏洪號(hào)召吐槽加班困境