原標題：編家譜清門戶，郭德綱以為德云社是瓦崗寨？

作者：任大剛來源：公號“冰川思想庫”

徒弟（員工）因為不滿合同條款，嫌工資待遇低而離開，算不算“欺天滅祖，悖逆人倫”？在郭德綱看來，恐怕是算的，因為在傳統(tǒng)社會，通常情況下，徒弟學成之后，還需為師父免費或低工資地干滿三年，而鑒于師徒關系同時還是一種擬父子關系，所以徒弟應該終生為師父所差遣。

8月30日，在德云社“綱絲節(jié)”專場演出上，郭德綱首次頒布《德云社家譜》，親口表明：“列入族譜的都是家人?！?/p>

郭德綱微博發(fā)文稱：“該清的清，該驅的驅。所謂的清理門戶，是為了給好人們一個交代。凡日月所照、江河所至皆以忠正為本。留下藝名帶走臉面，愿你們萬里鵬程。從此江湖路遠，不必再見。”在所配圖片中，可見《家譜》上記載：

“另有曾用云字名者二人，欺天滅祖悖逆人倫，逢難變節(jié)賣師求榮，惡言構陷意狠心毒，似此寡廉鮮恥令人發(fā)指，為警效尤，奪回藝名逐出師門?！?/a>

8月31日，郭德綱在其認證微博中公布了的消息。

20多萬人為這位捍衛(wèi)傳統(tǒng)價值的“非著名”相聲藝人點贊。但其暗指的“另有曾用云字名者二人”之一曹云金卻非常生氣，時隔五天之后，終于氣哼哼地在微博上抱怨：

“你可真有意思，從來不敢指名道姓，一貫含沙射影，就因為不再給你賺錢了，你逼走了我們，現(xiàn)在你栽贓陷害，強加一些莫須有的罪名在我們身上，對我們趕盡殺絕，置我們于死地！”

這場恩怨，恐怕還得從6年前說起。

德云社“企業(yè)化管理”歸于失敗

2010年11月初，郭德綱現(xiàn)身天津衛(wèi)視一檔職場招聘節(jié)目，公開招聘德云社的管理人員和公關人員。他說，“我們都不是學管理的，更沒有海歸之類的人才，所以這次我們公開招聘兩類人才：一種是負責德云社的內部管理，一種是負責處理公關危機問題。這期節(jié)目沒有找到太合適的，我們還會繼續(xù)尋找”。他稱自己很滿意德云社現(xiàn)在從“家族化管理”向“企業(yè)化管理”的轉變。

對于具體選才標準，郭德綱要求，有一定的知識積累和社會閱歷，在演藝公司或是經紀公司有從業(yè)經驗，有管理才能最好。至于學歷，他表示不是很重要，“我們主要還是看重能力，只要有管理才能，能把德云社管好就行，哪怕你是高中畢業(yè)甚至初中畢業(yè)都無所謂”。

如今，郭德綱以他頒布《德云社家譜》的方式，證明從“家族化管理”向“企業(yè)化管理”轉變并不成功。

德云社的全稱是“北京德云社文化傳播有限公司”，顧名思義，它是一家公司化運作的商業(yè)機構，但從郭德綱頒布的《德云社家譜》中，卻看不到該機構有多少現(xiàn)代企業(yè)制度的內涵。