制度要保護弱者，也要守護公平。而某些制度條款一旦出現(xiàn)可以被惡意利用的軟肋，“強弱”瞬間即發(fā)生顛倒。

入職三天就宣布懷孕，孕期幾乎沒正常工作，產(chǎn)假結(jié)束后就遞了辭職信?！眨憬瓕O小姐“隱孕”應(yīng)聘引發(fā)輿論關(guān)注。

從懷孕初期應(yīng)聘到公司上班，產(chǎn)假結(jié)束后即匆匆辭職，意味著“隱孕”入職者幾乎白拿了很長時間的工資。按照勞動法規(guī)的規(guī)定，女工孕期保胎、產(chǎn)檢以及在懷孕七個月以上時，有權(quán)享受相應(yīng)的休息等保護待遇，生育前后享受產(chǎn)假。因而，孫小姐入職三天宣布懷孕請求公司照顧，這期間幾乎沒有正常工作，倒也無可非議；但產(chǎn)期結(jié)束后即辭職，若拿不出讓人信服的理由，這很像是惡意應(yīng)聘——就是到公司來“蹭”孕期產(chǎn)期待遇的。

女工孕期應(yīng)聘，成功率很低，因而出現(xiàn)了“隱孕”求職的現(xiàn)象，而用人單位若要求應(yīng)聘者做入職前孕檢，則違反《就業(yè)促進法》；而對“隱孕”者解除勞動合同，則違反《勞動合同法》。

國家立法向勞動者一方傾斜，首先主張人的權(quán)益，也是社會文明的體現(xiàn)?！半[孕”現(xiàn)象未必說明立法有錯，但不以就業(yè)為目的的惡意應(yīng)聘現(xiàn)象，應(yīng)引起立法與管理層面的關(guān)注。有些“隱孕”應(yīng)聘者惡意利用法律法規(guī)中保護職工權(quán)益的規(guī)定，把企業(yè)當(dāng)成孕期“避暑地”，“蹭”完孕期待遇后馬上走人，對企業(yè)顯然是不公平的。但也不能因此就懷疑保護孕期職工以及賦予職工辭職權(quán)利條款的合理性，這涉及廣大職工合法權(quán)益的問題，不能因為出現(xiàn)某些“隱孕”“蹭孕期福利”的不誠信問題，而變更法律規(guī)定。

誠信的問題，應(yīng)該用建立行業(yè)黑名單等誠信方面的管理辦法來解決。

制度要保護弱者，也要守護公平。而某些制度條款一旦出現(xiàn)可以被惡意利用的軟肋，“強弱”瞬間即發(fā)生顛倒。在當(dāng)前企業(yè)普遍成本壓力大，且已拖累到經(jīng)濟的背景下，也要注意到“企業(yè)弱勢”的問題?！躐R滌明（職員）