原標(biāo)題：“5天帶薪高溫假”測(cè)量企業(yè)文化資本厚度

近日，浙江杭州市一家公司發(fā)布高溫放假通知：由于最近持續(xù)高溫，公司結(jié)合實(shí)際生產(chǎn)情況，決定7月30日至8月3日給全體員工放5天帶薪年假，祝大家假期愉快！放高溫假的消息一出，全廠上下1000多員工歡呼雀躍。（7月19日《錢(qián)江晚報(bào)》）

由于時(shí)間安排上“有心”，這家企業(yè)的員工加上2個(gè)雙休日，一共可以連續(xù)休息9天。實(shí)際上，企業(yè)文件上說(shuō)得很清楚，“5天帶薪高溫假”就是帶薪年假。稀缺的“5天帶薪高溫假”引發(fā)不少人的嫉妒羨慕恨，既說(shuō)明很多人都渴望在高溫天氣多一些休假時(shí)間，也反映出帶薪年假在“落地”的過(guò)程中還存在一定的困難。

在高溫條件下工作，不僅會(huì)帶來(lái)身體上的痛苦，也會(huì)帶來(lái)精神上的痛苦；這不僅會(huì)降低工作效率，也難免會(huì)增添安全風(fēng)險(xiǎn)。對(duì)于企業(yè)而言，“5天帶薪高溫假”既讓帶薪年假制度得到落實(shí)，也提升了員工們對(duì)企業(yè)的歸屬感與認(rèn)同感；“5天帶薪高溫假”實(shí)現(xiàn)了企業(yè)與員工的互利共贏，看似損失了幾天的產(chǎn)能，實(shí)際上卻可能提升工作效能。

伴隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的加劇，企業(yè)之間的較量不僅是經(jīng)濟(jì)資本的競(jìng)賽，也包含文化資本的比拼。法國(guó)社會(huì)學(xué)家布迪厄提出了“文化資本”這一概念，將其作為社會(huì)分層的一個(gè)指標(biāo)；企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、管理服務(wù)的過(guò)程中所體現(xiàn)出來(lái)的語(yǔ)言風(fēng)格、習(xí)慣、態(tài)度、細(xì)節(jié)、教育素質(zhì)、文化品位，也成為一種競(jìng)爭(zhēng)力。同一個(gè)行業(yè)的不同企業(yè)，有的“得天下英才而用之”，有的卻“樹(shù)倒猢猻散”，文化資本的作用不容小覷。

勞動(dòng)者并非沒(méi)有情緒、沒(méi)有情感的工具，他們也不是永遠(yuǎn)不知道疲倦的機(jī)器人。在一個(gè)工具理性盛行的時(shí)代里，一些企業(yè)為了實(shí)現(xiàn)利益最大化，往往不斷捆綁與鞭策勞動(dòng)者，卻忽略、漠視了他們正當(dāng)?shù)睦嬖V求。一項(xiàng)做到了“想員工所想，急員工所急”的放假安排，自然會(huì)得到他們的認(rèn)同；員工們用歡呼雀躍，來(lái)表達(dá)他們對(duì)“5天帶薪高溫假”的喜愛(ài)。