這樣的“笨辦法”，讓涌金冠泰吸引了最初的一批用戶，并通過(guò)這些初級(jí)用戶不斷打磨產(chǎn)品，逐漸為更多的用戶服務(wù)；同時(shí)，通過(guò)企業(yè)發(fā)布需求，個(gè)人注冊(cè)、投簡(jiǎn)歷，涌金冠泰開(kāi)始建立起龐大的企業(yè)用工需求數(shù)據(jù)庫(kù)和人才數(shù)據(jù)庫(kù)。目前，公司平均每年為20萬(wàn)個(gè)中低端勞動(dòng)力找到工作，并且已經(jīng)與數(shù)萬(wàn)家企業(yè)取得了合作，如“滴滴打車”、中國(guó)國(guó)際技術(shù)智力合作公司等。

“創(chuàng)業(yè)是為了促進(jìn)就業(yè)”

李冠志介紹，招聘流程其實(shí)是三級(jí)漏斗式的。在企業(yè)用工需求數(shù)據(jù)庫(kù)和人才數(shù)據(jù)庫(kù)的基礎(chǔ)上，通過(guò)事先設(shè)計(jì)好的一定的算法，從大量的簡(jiǎn)歷中篩選出合適的求職者，這是第一級(jí)。然后協(xié)調(diào)好求職者參加面試，稱為“到面”，這是第二級(jí)。到面以后，求職者和企業(yè)都覺(jué)得合適，就可以進(jìn)入錄用程序，這是第三級(jí)。但是由于中低端人力資源市場(chǎng)到面的成功率很高，所以他的公司一般只做到“到面”這一級(jí)。

“企業(yè)的需求是多種多樣的，同時(shí)求職者的想法也是多種多樣的?！崩罟谥菊f(shuō)，“相對(duì)而言，我們是在做一個(gè)非常復(fù)雜的數(shù)學(xué)模型的匹配問(wèn)題。通過(guò)精準(zhǔn)的匹配，我們可以把求職者直接匹配給企業(yè)。同時(shí)，我們會(huì)派專人來(lái)協(xié)調(diào)，促成線下的到面。如果求職者與企業(yè)能達(dá)成一致，就可以上崗了。所以，不同于一般的互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)公司，我們有很多線下的工作，比如怎么找到求職者、怎么和企業(yè)對(duì)接好，相對(duì)而言會(huì)比純粹做研究工作辛苦很多?！?/p>

“創(chuàng)業(yè)是為了更好地促進(jìn)就業(yè)?！崩罟谥菊f(shuō)，他本可以利用大數(shù)據(jù)做一些更容易出成果的項(xiàng)目，但是中低端勞動(dòng)力資源的創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目更具有價(jià)值和意義，可以切切實(shí)實(shí)地解決部分用工難、找工作難、討薪難等問(wèn)題，保證勞動(dòng)者不上當(dāng)受騙。他認(rèn)為，越來(lái)越多的勞動(dòng)者和企業(yè)愿意通過(guò)涌金冠泰這個(gè)平臺(tái)來(lái)對(duì)接，這是三方共贏的事情。

“一切以服務(wù)客戶為中心”是李冠志創(chuàng)辦企業(yè)的宗旨。2014年，李冠志入選北京市海聚工程，被認(rèn)定為海外高層次人才和北京市特聘專家。目前，公司已獲得真格基金、華歐創(chuàng)投基金和今日資本的投資，開(kāi)發(fā)出“小勞招聘”“兼職寶”“小勞易管”三款產(chǎn)品，并獲得了22項(xiàng)軟件著作權(quán)，同時(shí)申請(qǐng)了8個(gè)商標(biāo)。“創(chuàng)業(yè)的核心問(wèn)題是找對(duì)從業(yè)的方向。”李冠志一再?gòu)?qiáng)調(diào)。