關(guān)于自身努力，習(xí)近平指出，好干部除了要加強學(xué)習(xí)，還要加強實踐。他形象地詮釋，“‘耳聞之不如目見之，目見之不如足踐之?！R和經(jīng)驗猶如雄鷹之雙翼，只有經(jīng)風(fēng)雨、見世面，才能飛得更高、飛得更遠(yuǎn)。”

說到組織培養(yǎng)，此次會議明確指出以大力發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)為基礎(chǔ)，以強化實踐鍛煉為重點，以確保選準(zhǔn)用好為根本，以從嚴(yán)管理監(jiān)督為保障，健全完善年輕干部選拔、培育、管理、使用環(huán)環(huán)相扣又統(tǒng)籌推進(jìn)的全鏈條機制。

“干部成長是有規(guī)律的，年輕干部從參加工作到走向成熟，成長為黨和國家的中高級領(lǐng)導(dǎo)干部，需要經(jīng)過必要的臺階、遞進(jìn)式的歷練和培養(yǎng)?！绷?xí)近平在2013年全國組織工作會議上指出。

對于年輕干部的培養(yǎng)選拔，習(xí)近平多次強調(diào)“基層經(jīng)歷”。他要求，對那些看得準(zhǔn)、有潛力、有發(fā)展前途的年輕干部，要敢于給他們壓擔(dān)子，有計劃安排他們?nèi)ソ?jīng)受鍛煉。

只有扎根至深，才能枝繁葉茂。要讓年輕干部在實踐中“大事難事看擔(dān)當(dāng)，逆境順境看襟度”。

同樣，要加強對干部經(jīng)常性的管理監(jiān)督，形成對干部的嚴(yán)格約束。沒有監(jiān)督的權(quán)力必然導(dǎo)致腐敗，這是一條鐵律。

“組織上培養(yǎng)干部不容易，要管理好、監(jiān)督好，讓他們始終有如履薄冰、如臨深淵的警覺?！绷?xí)近平語重心長。

年輕干部成長起來了，培養(yǎng)出來了，關(guān)鍵還是要用。習(xí)近平說：“不用，或者用不好，最終等于還是沒有好干部。”

“為政之要，莫先于用人。”選人用人是風(fēng)向標(biāo)，選用什么人，就有什么樣的干部作風(fēng)，乃至就是有什么樣的黨風(fēng)。

選人用人是一項非常復(fù)雜的工作，嚴(yán)管和厚愛結(jié)合、激勵和約束并重?？茖W(xué)有效的選人用人機制，將為優(yōu)秀年輕干部不斷涌現(xiàn)提供最有力的保障。

新的時代需要新的干部，也造就新的干部。習(xí)近平對這個群體寄予了殷殷厚望。年輕干部們，就看你們的了！