“一圖一碼一指數(shù)”，共同指向是精準施策，共同手段是大數(shù)據(jù)。

在浙江金華，根據(jù)“五色圖”，呈現(xiàn)“綠色”低風險的金華經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)，對返工人員實施分類管控，減少了企業(yè)審核環(huán)節(jié)，避免了一刀切的管控，企業(yè)復工速度明顯加快。

不止在浙江。

2月13日，江西要求以縣域為單元實施分區(qū)分級管控，將100個縣（市、區(qū)）分為重、較重、較輕、輕四種類型，分別實行封閉式管控和流動性管控，并提出統(tǒng)籌疫情防控與復工復產(chǎn)結合。

2月16日，取消因疫情防控對各類企業(yè)、建設項目復工復產(chǎn)的批準手續(xù)，省內(nèi)復工復產(chǎn)改為報備制。

2月18日，廣東佛山出臺關于推動企業(yè)有序復工復產(chǎn)的十條指導意見，要求全面取消超出防疫必要、不切實際的復工條件和要求；

各區(qū)、鎮(zhèn)（街道）、村（居）不得擅自下發(fā)通知或變相推遲企業(yè)復工復產(chǎn)時間。

員工缺口，用工難？

有效對接，搭建用工調(diào)劑平臺

“現(xiàn)在我在師傅的幫帶下能夠單獨操作了。

”通過線上發(fā)布的招聘信息，經(jīng)過全程網(wǎng)絡面試，剛從重慶工程職業(yè)技術學院畢業(yè)的姚新宇進入重慶富川古圣機電有限公司上班實習。

重慶富川古圣機電有限公司是一家機電企業(yè)，受疫情影響，部分熟練工無法復工，用工缺口大。

而企業(yè)所在的重慶市合川區(qū)，春節(jié)返鄉(xiāng)務工人員超27萬人。

一面是缺工的企業(yè)，一面是尋找就業(yè)的人群，把就業(yè)市場供需兩端有效對接，成為疫情防控期間解決招工難、就業(yè)難問題的重要抓手。

各地在做好疫情防控基礎上，搭建用工調(diào)劑平臺、在線幫助企業(yè)發(fā)布用工信息，強化人崗對接，開展線上招聘，為企業(yè)用工提供保障。