對人才的政治引領(lǐng)、政治吸納持續(xù)加強——

中央辦公廳印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步加強黨委聯(lián)系服務(wù)專家工作的意見》，各級黨委（黨組）分層分類確定聯(lián)系服務(wù)專家對象，在政治上充分信任、思想上主動引導(dǎo)、工作上創(chuàng)造條件、生活上關(guān)心照顧，實現(xiàn)“增人數(shù)”和“得人心”有機統(tǒng)一；

中央組織部會同有關(guān)部門和單位組織400余名專家深入革命老區(qū)、脫貧攻堅一線開展咨詢服務(wù)活動，組織一萬余名高層次專家參加國情研修，組織在京院士專家集中體檢6000人次，切實增強人才的認(rèn)同感和向心力；

……

人心是最大的政治，共識是奮進(jìn)的動力。

黨中央帶頭營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的良好氛圍，把各方面優(yōu)秀人才集聚到黨和國家事業(yè)中來，引導(dǎo)廣大人才自覺弘揚科學(xué)家精神，堅定不移聽黨話、跟黨走，為國分憂、為國解難、為國盡責(zé)。

破桎梏不斷深化人才發(fā)展體制機制改革

“現(xiàn)在農(nóng)民評職稱不看重學(xué)歷，只要手里有農(nóng)業(yè)技術(shù)絕活，能帶動老百姓致富，就能申報農(nóng)藝師職稱?！苯衲?0歲的山東農(nóng)民佟福興打心眼里感謝評審條件“接地氣”。他沒想到初中學(xué)歷的自己能獲評農(nóng)民正高級農(nóng)藝師。

近年來，山東打破學(xué)歷、論文等條框限制，讓4000多名“田秀才”“土專家”獲得專業(yè)技術(shù)職稱，有效激活了鄉(xiāng)村人才資源。

在江蘇省句容市天王鎮(zhèn)戴莊村，農(nóng)業(yè)專家趙亞夫（中）帶著團(tuán)隊成員查看有機水稻長勢（2021年7月6日攝）。新華社記者季春鵬攝

體制機制是影響人才集聚和作用發(fā)揮的根本性問題，深化體制機制改革是構(gòu)筑人才制度優(yōu)勢、贏得國際競爭主動的戰(zhàn)略之舉。

黨的十八大以來，黨中央以“授權(quán)、松綁”為核心，推動我國人才發(fā)展體制機制改革全面提速，中國特色人才制度體系的“四梁八柱”基本形成。

2016年2月，黨中央印發(fā)第一個人才發(fā)展體制機制改革綜合性文件《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機制改革的意見》。隨后，中央和國家相關(guān)部門配套出臺政策140余項，各省區(qū)市出臺改革政策700多項，體制機制改革呈現(xiàn)密集創(chuàng)新突破態(tài)勢。

在重慶市巫溪縣天元鄉(xiāng)萬春村，專家團(tuán)隊成員王大平（左一）對村民進(jìn)行冬桃樹苗整形壓枝培訓(xùn)（2020年4月23日攝）。新華社記者黃偉攝