全面二孩政策開始實施，經(jīng)歷了一波“老大鬧意見”之后，產(chǎn)假及陪產(chǎn)假成為新一輪討論焦點?！皟蓵闭匍_，多名人大代表、政協(xié)委員都在自己的提案中提到了產(chǎn)假、陪產(chǎn)假和育兒假。與生育相關的帶薪休假多少天最合適？哪些人群可以享受到這些假期？國外又是如何鼓勵人們生育的？這都成為代表們積極發(fā)言的熱點問題。

一、瞧瞧別人家的生育福利

（1）日本：好長的帶薪育兒假

多年來，日本表現(xiàn)為人口負增長的趨勢，人口老齡化帶來嚴重的社會問題，為了解決勞動力及人口老齡化等社會問題，日本政府大力鼓勵國民生孩子，頗有多多益善的架勢。既然要鼓勵民眾生育，自然政府也得拿出一點誠意。日本政府給生育家庭送上的最大禮包就是超長的帶薪育兒假。據(jù)了解，針對生育家庭，日本政府制定了一套完善的休假制度。具體來說就是：

孕期——日本婦女懷孕四個月以上，無論孩子出現(xiàn)任何情況（出生、自然流產(chǎn)、人流等）都可以獲得相當于人民幣2.5萬元的補助，此筆補助可以以現(xiàn)金或抵扣醫(yī)療費的形式兌現(xiàn)——只要是日本國民即可享受此福利，如果該國民參與了醫(yī)療保險則有可能獲得更多的補助；

產(chǎn)假——日本的孕期婦女可以享受到預產(chǎn)期前六周+分娩后八周共計14周98天的帶薪產(chǎn)假，如實際分娩日期晚于預產(chǎn)期則產(chǎn)假順應延長；

育兒假——當產(chǎn)假結束后，到孩子滿一歲之前，父母均可享受一年期的育兒假，育兒假開始于產(chǎn)假結束后的第一天，結束于孩子第一個生日的前一天；

相關補助——產(chǎn)假及育兒假期間，社會保險或任職公司將會支付基本工資額2/3的補；

相關減免——產(chǎn)假及育兒假期間無需繳納所得稅和社會保險金。

看完這些優(yōu)厚的休假及經(jīng)濟補償，難怪眾多網(wǎng)友直呼：“再來一個又何妨！”

（2）英國：貼心到準備計算產(chǎn)假收入的小軟件

紳士風度不僅感染著英國的普通民眾，英國政府也在鼓勵民眾生育的“安民告示”中玩兒起了“紳士腔”，且不說勸說的口氣讓人如沐春風，而且還在“告示”的最后嵌入了一個計算器小軟件，讓人可以輕松計算出產(chǎn)假收入，大有“重賞之下必有勇夫”的意思。

英國政府官網(wǎng)上關于產(chǎn)假福利的介紹中說，如果您抽點時間生個娃，您將獲得下述福利法定產(chǎn)假，法定產(chǎn)假工資，帶薪產(chǎn)前護理假。如果民眾對對默認休假形式不滿意，還擁有制定假期時間和休假方式的權利。為了消除產(chǎn)婦對未來工作及待遇的擔憂，英國政府保證她們會重返工作崗位，并且獲得加薪的機會。

具體的假期安排：法定產(chǎn)假共計52周，它由下述部分構成：普通產(chǎn)假26周，額外產(chǎn)假26周。預產(chǎn)期11周前就可以開始休產(chǎn)假。如果產(chǎn)婦沒有休那么長假期的打算，也可以選擇不休52周產(chǎn)假，但必須在分娩后休息2周（4周，如果在工廠工作）才可返回工作崗位。

育津貼支付：獲得至多39周的法定生育津貼：在前六周，每周將獲得正常個人周薪的90%的津貼；在第七至三十九周，每周將獲得139.58英鎊或正常個人周薪的90%的津貼（以較低者為準）。

除了英國、日本外，其他一些國家也對生育家庭給出了不錯的政策及補貼。歐洲、東南亞等一些發(fā)達國家，其實是兼有產(chǎn)假和育兒假。瑞典現(xiàn)行產(chǎn)假總時長共計480天；德國給初為父母的員工14個月的帶薪假期。德國三分之一的父親選擇在孩子出生一年內(nèi)休“育兒假”；韓國，有未滿8周歲的小學二年級以下子女的勞動者，可以申請一年以內(nèi)的“育兒休假”。