4.小微創(chuàng)業(yè)者增收行動。健全創(chuàng)業(yè)成果利益分配機(jī)制，打通創(chuàng)業(yè)創(chuàng)富通道。

5.企業(yè)經(jīng)營管理人員增收行動。在國有企業(yè)建立職業(yè)經(jīng)理人制度，采取多種方式探索完善中長期激勵機(jī)制。

6.基層干部隊(duì)伍增收行動。完善基層干部隊(duì)伍薪酬制度；實(shí)現(xiàn)對不同地區(qū)、不同崗位的差別化激勵。

7.有勞動能力的困難群體增收行動。鼓勵有勞動能力的困難群體提升人力資本，主動參加生產(chǎn)勞動，通過自身努力增加收入。

穩(wěn)步提高醫(yī)務(wù)人員薪酬水平

日前，經(jīng)國務(wù)院同意，人社部、財(cái)政部、衛(wèi)計(jì)委、中醫(yī)藥管理局印發(fā)《關(guān)于開展公立醫(yī)院薪酬制度改革試點(diǎn)工作的指導(dǎo)意見》。

《指導(dǎo)意見》決定，在上海、江蘇、浙江、安徽、福建、湖南、重慶、四川、陜西、青海、寧夏等11個(gè)綜合醫(yī)改試點(diǎn)省份各選擇3個(gè)市（州、區(qū)），除西藏外的其他省份各選擇1個(gè)公立醫(yī)院綜合改革試點(diǎn)城市開展公立醫(yī)院薪酬制度改革試點(diǎn)工作。

《指導(dǎo)意見》主要內(nèi)容包括：優(yōu)化公立醫(yī)院薪酬結(jié)構(gòu)；合理確定公立醫(yī)院薪酬水平；推進(jìn)公立醫(yī)院主要負(fù)責(zé)人薪酬改革；落實(shí)公立醫(yī)院分配自主權(quán)；健全以公益性為導(dǎo)向的考核評價(jià)機(jī)制。 

戶籍制度改革：放寬落戶通道

公安部2月9日召開全國戶籍制度改革專題視頻培訓(xùn)會，會議提出，要放寬落戶通道，實(shí)現(xiàn)新生代農(nóng)民工等重點(diǎn)群體能落盡落。 

會議明確，除極少數(shù)超大城市外，要全面放開對高校畢業(yè)生、技術(shù)工人、職業(yè)院校畢業(yè)生、留學(xué)歸國人員的落戶限制；要進(jìn)一步向農(nóng)村學(xué)生升學(xué)和參軍進(jìn)入城鎮(zhèn)的人口、在城鎮(zhèn)就業(yè)居住5年以上和舉家遷徙的農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)移人口以及新生代農(nóng)民工等重點(diǎn)群體傾斜，努力做到能落盡落。

會議還指出，凡城區(qū)常住人口300萬以下的城市不得實(shí)施積分落戶制度；超大城市、特大城市要在嚴(yán)格控制人口總量的同時(shí)，進(jìn)一步提高戶籍人口的比重；進(jìn)一步簡化群眾辦理落戶的手續(xù)。

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