一刀切地搞取消晚婚假，搞3天婚假，倒退回了之前的水平。即便按照1959年勞動(dòng)部頒發(fā)的《對(duì)企業(yè)單位工人、職員加班加點(diǎn)、事假、病假和停工期間工資待遇問題的意見》:“工人職員請(qǐng)婚喪假在三個(gè)工作日以內(nèi)的，工資照發(fā);超過三個(gè)工作日以上的，其超過天數(shù)，不發(fā)給工資?！弊⒁猓榧偈强梢猿^3天的，只是不發(fā)工資而已;而依照如今的勞動(dòng)合同法，超出婚假期的，不是“不發(fā)工資”這么簡(jiǎn)單，那是要算曠工，是可以解除勞動(dòng)合同的，是要丟飯碗的。

這幾年“黃金周”頻頻變成“黃金粥”，帶薪休假、增加國民休閑時(shí)間，一直是決策層努力推進(jìn)的:2008年的國務(wù)院《職工帶薪休假條例》、2013年《國民旅游休閑綱要(2013-2020年)》……增加國民假期，既是發(fā)展之下的國民福利增長的必然，也是“供給側(cè)改革”所需，那么為什么還要減少中國人本就不長的婚假呢?

從之前嚴(yán)格的計(jì)劃生育，到放開單獨(dú)二孩，再到全面放開二孩，人口政策的彎子的確轉(zhuǎn)得很大。希望全國各個(gè)層面，都能及時(shí)“切換”思路，不要延續(xù)之前那種思路，而是認(rèn)真服務(wù)于新法鼓勵(lì)生育的政策，從休假權(quán)利和生育的大局出發(fā)，為民眾創(chuàng)造更多機(jī)會(huì)與可能。(作者系法律工作者)

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