原標(biāo)題：對抗組織審查無異于作繭自縛
近來在違紀(jì)干部的案件通報中，一種定性結(jié)論引人關(guān)注：一些干部頂風(fēng)違紀(jì)，并且在接受組織審查時采用多種手段“對抗組織審查”。在全面從嚴(yán)治黨的當(dāng)下，黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭不斷深入，高壓態(tài)勢不減，作風(fēng)建設(shè)越抓越緊，居然仍有人敢“對抗組織審查”，真是吃了“豹子膽”。
“對抗組織審查”者并非個案。僅今年以來，通報的此類案例就有不少：山西省經(jīng)信委原總工程師、黨組成員楊永輝，太原市陽曲縣委原書記呂榮“通過串通造假、轉(zhuǎn)移贓款、偽造證據(jù)等手段，干擾、妨礙、對抗組織審查”；新疆伊犁哈薩克自治州國資委原黨組副書記、主任曹魯勝嚴(yán)重違反政治紀(jì)律，與他人串供，訂立攻守同盟，對抗組織審查；河北省委委員、承德市委原書記鄭雪碧嚴(yán)重違反政治紀(jì)律，對抗組織審查；廣東省工商局原黨組書記、局長朱澤君嚴(yán)重違反政治紀(jì)律，干擾、對抗組織審查……無論是串通造假、轉(zhuǎn)移贓款還是偽造證據(jù)，其對抗組織審查行為的惡劣程度令人咋舌。身為黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，違紀(jì)行跡暴露，不是坦誠接受調(diào)查，反而繼續(xù)對組織“耍手段”“使心眼兒”，哪里還有點黨員的樣子？新修訂的《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》明確規(guī)定，有串供或者偽造證據(jù)等5種情況的對抗組織審查行為，將依據(jù)情節(jié)輕重給予不同處分，嚴(yán)重者開除黨籍。
透視這些“對抗組織審查”者的內(nèi)心，黨紀(jì)意識之淡薄可見一斑。事實上，這些走上歧途的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，很多都是從基層崗位一步一步歷練而來，其身為普通黨員時尚能守法遵紀(jì)，而一旦走上領(lǐng)導(dǎo)崗位，手握權(quán)力，就往往將紀(jì)律拋諸腦后，對黨忠誠老實僅是口頭說說而已。長此以往，黨性變質(zhì)，紀(jì)律生疏。
“對抗組織審查”者的可悲之處在于，非但不及時收手，老老實實地接受紀(jì)律的處理，而且不能正確理解和對待組織的苦心。黨組織培養(yǎng)一名領(lǐng)導(dǎo)干部不易，那些違紀(jì)的領(lǐng)導(dǎo)干部接受審查、受到處理，打在干部身上，疼在組織心里。一名黨員領(lǐng)導(dǎo)干部落馬，組織受到的損害比干部本身更大。
紀(jì)律和規(guī)矩之于干部，是約束更是保護(hù)。我們黨早就確定了“懲前毖后、治病救人”的執(zhí)紀(jì)原則。黨的十八大以來，黨中央堅持從抓作風(fēng)起，把紀(jì)律和規(guī)矩挺在前面，強調(diào)經(jīng)常性咬耳扯袖，開展批評和自我批評，紀(jì)律審查時則首先要求干部重溫黨章和入黨申請書，等等，這都充分體現(xiàn)了對黨員、干部的保護(hù)和關(guān)愛。然而，那些對抗組織審查者不僅不能體會到這副“苦口良藥”，反而“諱疾忌醫(yī)”，不珍惜組織上給予的機(jī)會，甚至千方百計對抗組織審查以期逃脫罪責(zé)，這就是典型的對黨不忠誠不老實。
對黨忠誠老實，是每一名黨員、干部為人為政的基本準(zhǔn)則。這份忠誠老實既要求其踐行全心全意服務(wù)人民的宗旨，也要求其在犯錯誤受審查時能夠?qū)M織坦白交代。正視自己的錯誤，勇于擔(dān)責(zé)，改過自新，這是尚有黨性的具體體現(xiàn)。事實證明，主動接受組織處理，才能避免滑向歧途；對抗組織審查，無異于作繭自縛，只會摔得更慘。
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