（原標題：“延退不會導致年輕人就業(yè)難”）

人社部社會保障研究所所長金維剛

人社部國際勞動保障研究所所長莫榮

人社部勞動科學研究所所長鄭東亮

昨天，人社部發(fā)布了3位研究所所長針對延遲退休問題的解讀，人社部社會保障研究所所長金維剛稱，從上世紀70年代以來，已有60多個國家和地區(qū)提高了法定退休年齡，提高法定退休年齡已是必然趨勢。人社部勞動科學研究所所長鄭東亮則認為，一年延遲幾個月，不會導致年輕人就業(yè)難，但對大齡勞動者就業(yè)有一定影響。

延遲退休應當綜合考慮勞動力供需、教育水平、預期壽命等多種因素，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)處理各種關(guān)系，其中包括與就業(yè)的關(guān)系。

“延遲”一詞不科學含貶義

金維剛稱，從上世紀七十年代以來，已經(jīng)有60多個國家和地區(qū)不同程度地提高了法定退休年齡。他認為，適時、適度并且漸進式地提高法定退休年齡，已經(jīng)成為各國應對上述因素變化而調(diào)整退休政策的發(fā)展趨勢。

金維剛強調(diào)，對于退休年齡政策的調(diào)整是一種正常的公共管理措施和社會現(xiàn)象。從這個意義上講，延遲退休年齡的提法并不一定恰當，因為“延遲”是相對于“正?！倍?，國家根據(jù)上述因素適當提高法定退休年齡，屬于正常的公共政策調(diào)整，經(jīng)過法定程序提高后的退休年齡，就成為新的正常標準。

因此，將國家依法提高法定退休年齡標準稱之為延遲退休年齡，不僅不夠科學，而且由于“延遲”一詞本身包含一定的貶義，名不正則言不順，容易將國家適當提高法定退休年齡的正常舉措視為不正常，從而引起公眾的反感和抵觸。

我國平均退休年齡為54歲

金維剛表示，目前我國職工平均退休年齡偏低，實際上的平均退休年齡只有54歲，是世界上平均退休年齡比較低的國家。綜合考慮我國勞動力市場供求關(guān)系變化、人口老齡化、養(yǎng)老保險基金長期收支狀況等多種因素，適當提高我國法定退休年齡是一種必然趨勢。

對于這一政策制定中應該遵循的原則，金維剛認為，應當綜合考慮勞動力供需、教育水平、預期壽命、基金收支等多種因素，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)處理各種關(guān)系，其中包括與就業(yè)的關(guān)系。

延長退休年齡從立法到開始實行，有一定的過渡期，并且真正實行后采用小步慢跑策略，不是一步延遲到位。

國外退休年齡呈走高趨勢

莫榮介紹，國外退休年齡的總體變化趨勢，呈現(xiàn)先高后低再逐步走高的趨勢。如1889年第一個建立公共養(yǎng)老保險制度的德國，最初退休年齡規(guī)定是70歲，1908年、1936年，英國和挪威分別建立養(yǎng)老保險制度時規(guī)定的退休年齡也都是70歲。但隨著制度逐步穩(wěn)定下來，基金不斷積累，許多國家下調(diào)了以往過高的退休年齡。

近年來隨著預期壽命延長、勞動生產(chǎn)強度下降

等，許多國家又開始調(diào)高退休年齡。以OECD國家（經(jīng)合組織）為例，從1993年開始，有14個國家已經(jīng)或者計劃提高男性退休年齡，18個國家已經(jīng)或計劃提高女性退休年齡。到2010年，男性和女性平均退休年齡已經(jīng)比最低點時上升了0.5歲和0.8歲。而根據(jù)統(tǒng)計，從2010年到2050年，11個OECD成員國計劃將男女退休年齡提高。