?隨著上市公司2016年年報逐漸披露，各類型上市公司的家底也被“和盤托出”。公司秘聞（微信ID：high3c）統(tǒng)計，目前滬深兩市國企屬性的上市公司已達到1049家，占到滬深兩市上市公司總比重的32.64%。

而自2014年中央有關(guān)部門提出中央管理企業(yè)負責人薪酬制度改革，各地也相繼提出國企負責人薪酬制度改革。薪酬制度改革，被解讀為是對過去薪水高企的國企負責人的“限薪令”。普遍的看法是，國企高管的“錢袋子”要面臨縮水了。

“限薪令”背后，多家上市國企董事長不再在上市公司領(lǐng)取薪酬。數(shù)據(jù)顯示，截至4月14日676家已披露年報的上市國企中，有334家國企董事長從上市公司領(lǐng)取薪酬，占比為49.41%，這一比例較2014年的水平下降了大約2個百分點。

不過，還在領(lǐng)錢的國企董事長平均年薪呈現(xiàn)出上升態(tài)勢，從2014年的79.2萬元，上升至2016年的81.22萬元。

在薪酬下降的同時，因不少國企開展股權(quán)激勵，董事長直接持有股份的上市國企占比在不斷上升。

　　2014年國企“限薪令”后，從上市公司領(lǐng)取薪資的董事長平均薪資，從79.2萬元上升到去年的81.22萬元。

文|新京報記者 李春平

方正證券董事長薪酬3年降兩成

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根據(jù)同花順的分類，截至4月14日，在A股市場上，國資委、地方國資委、其他國有資產(chǎn)管理人控股的上市公司共有1049家，在A股總共3214家上市公司中占比超過3成。

數(shù)據(jù)顯示，在目前已經(jīng)公布2016年年報國資上市公司董事長中，薪酬排名第一的是2016年12月接手的方正證券董事長高利，其薪酬為568.1萬元。在出任董事長之前，高利擔任方正證券的副總裁、研究所所長。

　　截至4月14日已發(fā)布的上市公司年報中，方正證券董事長高利以568萬元的薪酬，排名國企上市公司董事長薪酬榜第一。

同時，方正證券董事長職位薪酬在過去數(shù)年出現(xiàn)了大幅縮減，2014年雷杰擔任董事長時，其年報中公布的薪酬為722.47萬元，高利的薪酬較雷杰下降了超兩成。

2016年薪酬數(shù)額緊隨高利之后的是招商證券董事長宮少林和金風科技董事長武鋼，兩人的薪酬分別為520.10萬元和502.57萬元。此外，薪酬排名前五的國資上市公司董事長中，有三位來自金融業(yè)。

從個例看，國企董事長薪酬變化差異明顯。據(jù)同花順數(shù)據(jù)統(tǒng)計，中信證券、國泰君安、長江證券3家券商2016年薪酬均有所下降，其中長江證券董事長薪酬大幅縮水66%，由2015年的599.7萬元，下調(diào)至203.21萬元；中信證券董事長也由458萬元下降到252萬元；國泰君安董事長薪資也大跌三成至103.86萬元。

2014年8月，中央政治局會議提出，深化中央管理企業(yè)負責人薪酬制度改革，逐步規(guī)范企業(yè)收入分配秩序，對不合理的偏高、過高收入進行調(diào)整。這一年也被稱為“國企薪酬改革元年”。

到2015年，各地比照央企薪酬制度改革，相繼推出了本地區(qū)國企薪酬制度改革方案。

從上市國企年報中關(guān)于董事長薪酬的表述，則可看出2014年薪酬制度改革后的變化。華遠地產(chǎn)在2015年年報中稱，董事長薪酬為年薪320萬元，并按《公司獎勵基金管理辦法》獲得公司獎勵基金。年報顯示，華遠地產(chǎn)董事長孫秋艷在2014年領(lǐng)取了877.13萬元薪酬，2015年的薪酬為872.65萬元。

方正證券在2016年年報中表示，2016年董監(jiān)高的固定工資已全額發(fā)放，績效獎金的不超過60%部分在董事會審核后發(fā)放，不低于40%部分將采取延期支付方式，并遵循等分原則3年內(nèi)支付完畢。

“領(lǐng)錢”董事長比例3年下降2個百分點

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盡管多家上市國企董事長薪酬有所調(diào)降，但從實際領(lǐng)取薪酬數(shù)看，國企董事長的平均年薪卻從2014年的79.2萬元，上升至2016年的81.22萬元。

公司秘聞（微信ID：high3c）根據(jù)同花順數(shù)據(jù)統(tǒng)計，截至4月14日，1049家上市國企中，已有676家披露2016年年報，董事長平均薪酬38.94萬元。

676家已披露年報的上市國企中，有334家國企董事長從上市公司領(lǐng)取薪酬，占比約為49.41%，這些董事長的年薪總額是2.71億元，平均年薪為81.22萬元。

“領(lǐng)錢”者的比例正在出現(xiàn)下降，2014年，965家上市國企董事長共取得3.97億元薪酬，而在965家上市國企中，真正在上市公司領(lǐng)薪水的董事長為501名，占比為51.92%。以此基數(shù)計算，上市國企董事長的平均薪酬為79.2萬元。

上市國企董事長不領(lǐng)薪酬的情形并不少見，原因是這些國企董事長通常在上市國企背后的股東方——即國企集團公司、總公司等擔當職務(wù)，并從中領(lǐng)取薪酬。

以首鋼股份董事長靳偉為例，首鋼股份2016年年報顯示，其未在上市公司領(lǐng)取薪水，也未持有股份，年報稱靳偉在股東單位首鋼總公司獲取報酬。靳偉的簡歷顯示，其除擔任首鋼股份董事長職務(wù)外，其還是首鋼總公司黨委書記、董事長。

同花順財經(jīng)數(shù)據(jù)統(tǒng)計，2015年，988家上市國企董事長取得4.04億元薪酬。共有495名董事長從上市國企直接領(lǐng)取薪酬。按這一口徑計算，2015年上市公司董事長平均薪酬達到了81.64萬元，比2014年的水平高出了2.44萬元。

173位董事長平均持股市值6000萬元

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在薪酬調(diào)整的背后，越來越多的國企董事長開始獲得股權(quán)激勵，在上市公司中持股。

同花順財經(jīng)數(shù)據(jù)顯示，2014年，共有195家上市國企董事長持股，占當年上市國企總數(shù)的20.2%，平均持股數(shù)348.3萬股。

這一數(shù)字在2015年繼續(xù)上升。2015年，988家上市國企中，242家上市國企董事長持股，占總上市國企的24.5%，平均持股數(shù)405.48萬股。

2016年，已披露年報的上市國企中，173家上市國企董事長持股，占已披露年報的上市國企比例的25.6%，平均持股數(shù)334.45萬股。

以2016年12月31日公司股價計算，173位董事長持股市值總量達到99.02億元，平均持股市值達到5723.58萬元。

截至4月14日已披露年報國企中，凱龍股份董事長邵興祥從上市公司領(lǐng)取了51.42萬元的薪酬，遠低于在上市國企實際領(lǐng)取薪酬的董事長平均薪酬。