原標題：清明俊波

2015年6月27日，廖俊波在政和縣石圳村與茶農(nóng)交流。

他匆匆離開的那天，離清明不遠。淅瀝的春雨，下了一整天，把閩北大地滌蕩得透亮，一如他的內(nèi)心。

武夷新區(qū)黨工委書記的辦公室，再也沒能等回他的主人。原本在那天晚上8點開始的會議的議程表，如今依然擺在辦公桌上，同事們至今不舍得清理。

盡管他已經(jīng)走了月余，不少人談起還是淚水漣漣。

政聲人去后，民意閑談中。唯有清者，方不負青史斑斑；唯有明者，才不枉民意拳拳。

一條用人鐵律

2011年6月，廖俊波走馬上任政和這個被戲稱為“省尾”的山區(qū)貧困縣的縣委書記。經(jīng)濟落后，加之受早年縣委書記腐敗窩案影響，干部士氣低沉，得過且過?！叭烁F志短，馬瘦毛長”，是當時政和縣給人的印象。

“必須從突破產(chǎn)業(yè)結構，鼓舞干部士氣入手。”三天連續(xù)不斷的務虛會后，在廖俊波的主導下，政和縣委確定破題方向。政策確定之后，干部是最關鍵因素。廖俊波意識到，必須改變用人導向，讓想干事能干事的干部脫穎而出。

于是，“一線培養(yǎng)、一線考察、一線使用”成為了政和縣委用人的“鐵律”。

事情很快發(fā)生了轉變，全縣的干部在“一切為了政和的光榮和夢想”的號召下，動了起來。越來越多的干部主動啃起了“硬骨頭”，征地拆遷、工程建設一線出現(xiàn)了干部忙碌的身影。城區(qū)改造動工，路橋架設起來，這個落后的農(nóng)業(yè)縣，竟然建起了省級工業(yè)園區(qū)。

在廖俊波主政政和的4年間，128名素質(zhì)過硬的干部伴隨著經(jīng)濟社會發(fā)展共同成長，其中七成來自重大項目、重點工作和基層一線。

“干部想干事能干事，還要確保不出事，規(guī)范干部的言行要從小處抓起，要讓干部養(yǎng)成良好的規(guī)矩意識?！睍r任石屯鎮(zhèn)鎮(zhèn)長林良明就因為一次“不守規(guī)矩”被“拎”到縣委辦“跟班學習”1個月，原因是周末前往上海參加石屯鎮(zhèn)上海老鄉(xiāng)組織的教育基金會成立儀式?jīng)]按規(guī)定報告。“嚴管才是厚愛。”時任政和縣紀委書記的孫德勝對廖俊波“要少買棺材多買藥”的比喻印象深刻。