近段時間，不少城市出臺新政“爭搶”各類人才。比如：南京提出高校畢業(yè)生可直接申請落戶；西安放開了普通大中專院校畢業(yè)生落戶限制；成都則實行全日制大學(xué)本科及以上畢業(yè)生憑畢業(yè)證落戶制度……

21世紀(jì)的競爭，關(guān)鍵是人才。哪個地方擁有的人才多、質(zhì)量高，哪個地方就有可能早點進入發(fā)展“快車道”。許多城市伸出“橄欖枝”，正是為了爭搶更多高素質(zhì)人才，為城市發(fā)展注入新鮮血液。10多年前，上海曾出臺相關(guān)文件，讓有志于創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的優(yōu)秀大學(xué)生在辦理居住證時，不受企業(yè)注冊資金限制，結(jié)果讓很多優(yōu)秀人才“落地生根”。

吸引優(yōu)秀人才，不僅需要送房子、送戶口等“硬件”，更需要打造發(fā)展空間的“軟件”。前不久，武漢就放寬落戶條件，5年讓20萬大學(xué)生住進人才公寓，創(chuàng)業(yè)享1年免費工位，此舉比“磁鐵”還有吸引力。這給人以啟發(fā)，只有完善配套政策措施，把物質(zhì)激勵與精神激勵有機結(jié)合，既管眼前又管長遠，既解決引進人才的現(xiàn)實困難，又致力于滿足其精神需求和發(fā)展前景，才能真正“栽下梧桐樹，引得鳳凰來”。

治國經(jīng)邦，人才為急。吸引人才沒有“完成時”，而讓人才留下來、干得好的措施，還有更多的優(yōu)化空間。