場(chǎng)地：首次自主創(chuàng)業(yè)部分群體每年補(bǔ)六千

對(duì)于未進(jìn)入孵化基地（園區(qū)）、租賃場(chǎng)地進(jìn)行首次自主創(chuàng)業(yè)（指首次領(lǐng)取工商營(yíng)業(yè)執(zhí)照）的就業(yè)困難人員、高校畢業(yè)生、農(nóng)民工和退役士兵等群體，給予每年6000元的創(chuàng)業(yè)場(chǎng)地補(bǔ)貼，補(bǔ)貼期限最長(zhǎng)不超過2年。

【專家觀點(diǎn)】

人才環(huán)境、安居樂業(yè)

是留住人才的關(guān)鍵

近期各大城市都出臺(tái)了吸納人才的各類政策，如成都、杭州等地。對(duì)此，孟慶偉表示，在城市新一輪經(jīng)濟(jì)發(fā)展中都看到了人才所起到的關(guān)鍵作用，吸納高校畢業(yè)生就像埋下一顆種子，它不會(huì)馬上破土而出，但一定會(huì)在未來的5年、10年甚至是15年帶動(dòng)整個(gè)城市的發(fā)展。可以說，高校畢業(yè)生就是各城市發(fā)展的后備力量，是人才階梯中的重要組成部分，也是一個(gè)城市的戰(zhàn)略思考和長(zhǎng)遠(yuǎn)考慮。

在吸引人才的因素中，要想留住人才，孟慶偉提到三個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)：一個(gè)是通過營(yíng)造優(yōu)化人才生態(tài)環(huán)境留人；二是制定并扎實(shí)執(zhí)行安居和樂業(yè)政策，讓各類人才宜居舒服，工作愉快；三是形成人才結(jié)構(gòu)合理、梯隊(duì)建設(shè)可持續(xù)發(fā)展的環(huán)境。（王瑩）