人力資源和社會保障部、財政部印發(fā)的《企業(yè)年金辦法》將于今年2月1日起施行，人社部養(yǎng)老保險司司長聶明雋近日在接受記者訪談時表示，企業(yè)年金可以享受國家稅收優(yōu)惠政策。符合國家規(guī)定的繳費部分，企業(yè)繳費可以在稅前扣除，個人繳費可以從當(dāng)期的應(yīng)納稅所得額中扣除。

聶明雋說，建立多層次養(yǎng)老保險制度體系，合理區(qū)分政府、單位和職工的養(yǎng)老責(zé)任，是積極應(yīng)對人口老齡化、促進(jìn)養(yǎng)老保險制度可持續(xù)發(fā)展的迫切需要，是我國社會保障制度改革的重要任務(wù)和目標(biāo)，同時也是世界上多數(shù)建立社會保障制度國家的普遍選擇。我國多層次養(yǎng)老保險制度包括基本養(yǎng)老保險、企業(yè)（職業(yè)）年金、個人儲蓄性養(yǎng)老保險和商業(yè)養(yǎng)老保險。其中，企業(yè)年金指企業(yè)及其職工在參加基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上，通過集體協(xié)商自主建立的補充養(yǎng)老保險制度。

截至2016年底，全國建立企業(yè)年金的企業(yè)為7.6萬戶，參加職工2325萬人，企業(yè)年金基金積累額1.1萬億元，相較2007年建立企業(yè)3.2萬戶、參加職工929萬人、積累基金1519億元，有了一定程度發(fā)展，初步顯現(xiàn)了補充養(yǎng)老的作用。

聶明雋稱，對比2004年的試行辦法，此次《企業(yè)年金辦法》主要有8個方面的變化：一是弱化了企業(yè)年金的自愿性質(zhì)，鼓勵引導(dǎo)符合條件的企業(yè)建立企業(yè)年金。二是下調(diào)了籌資規(guī)模上限。企業(yè)繳費不超過年度工資總額的8%（《試行辦法》為8.33%），企業(yè)和職工繳費之和不超過年度工資總額的12%（《試行辦法》為16.67%）。三是對企業(yè)繳費分配差距作出限制。企業(yè)當(dāng)期繳費分配至職工個人賬戶的最高額，不得超過平均額的5倍。四是增加了企業(yè)年金方案變更、終止，以及中止和恢復(fù)繳費的內(nèi)容。五是明確了職工企業(yè)年金個人賬戶中，企業(yè)繳費及其投資收益的歸屬規(guī)則。六是適當(dāng)放寬了待遇領(lǐng)取條件。職工完全喪失勞動能力的，可以領(lǐng)取企業(yè)年金。七是完善了待遇領(lǐng)取方式。職工達(dá)到領(lǐng)取條件后，可以按月、分次或者一次性領(lǐng)取企業(yè)年金，也可以購買商業(yè)養(yǎng)老保險產(chǎn)品。八是擴大了適用范圍?！镀髽I(yè)年金辦法》不僅適用于城鎮(zhèn)各類企業(yè)，參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的其他用人單位及其職工，都可以建立企業(yè)年金。