“惡俗年會”展示的是“企業(yè)沒文化”

■ 觀察家

當一家企業(yè)給大家留下的印象是沒文化或文化低俗時，這樣的企業(yè)在市場上的口碑會如何？一家沒什么文化的企業(yè)，恐怕不會走得很遠。

年終歲尾，各家企業(yè)的年會正此起彼伏，然而，年會中讓人跌破眼鏡的各種事件也屢屢爆出：某房產(chǎn)公司鄭州分公司在年會中，有高管在臺上撒出了多捆現(xiàn)金，引發(fā)臺下眾人紛紛爭搶，不少人沖上臺搶撿，現(xiàn)場一片混亂，險些引發(fā)踩踏；山東滕州某企業(yè)舉辦年會時，公司一高管在互動環(huán)節(jié)將男扮女裝的演藝人員摔在舞臺上，隨后歡笑鼓掌，臺下竟然一片喝彩聲。

年會撒錢、抱摔演藝人員，歲末年初，這樣的“惡俗年會”表演，引發(fā)網(wǎng)友吐槽。誰能想到，在一些公司和企業(yè)里，一年一度的年會居然成了低俗的顯影液：露著胸毛的“馬尾蘿莉”，戴著假發(fā)、假胸的油膩大叔，只穿一條丁字褲的男子艷舞……平時西裝革履，一到年會就群魔亂舞，平時一本正經(jīng)，一到年會就粗鄙下流，辣眼睛、毀三觀、秀下限，各種想到的、想不到的所謂創(chuàng)意，都在年會上集中展示，輪番上演。

年會作為企業(yè)文化的一種構(gòu)成，其主旨應當首先是展示員工風采，凝聚團隊力量，盤點既往，面向未來，這是企業(yè)文化的本質(zhì)要求，也是舉辦年會的初心。而且，企業(yè)應該以年會為契機，最大限度地動員所有的力量，利用年會激發(fā)員工的使命感，凝聚員工的歸屬感，加強員工的責任感，賦予員工的榮譽感，實現(xiàn)員工的成就感。

年會如同一滴水，折射出的，是一個企業(yè)包括各種行為規(guī)范、價值觀念、群體意識、職工素質(zhì)等在內(nèi)的企業(yè)文化。從這個意義上說，年會是企業(yè)的一種素質(zhì)文化，也是一種管理文化。它既是一個企業(yè)的精神和價值觀的體現(xiàn)，也以其特有的精神力量反過來推動企業(yè)的發(fā)展。

可是，如今變味的年會越來越多，奇葩的節(jié)目層出不窮，暴露出的，正是許多企業(yè)在日常運作中企業(yè)文化的匱乏乃至缺失。

年會，本該展示企業(yè)文化，卻展示出了企業(yè)沒文化，這是企業(yè)文化出現(xiàn)了危機。這種危機首先表現(xiàn)在企業(yè)高層個人或群體的人生觀和價值觀出了問題，以致引發(fā)了這些人內(nèi)心的道德危機。

遺憾的是，這種不良的心理會逐級傳導、相互傳染，不僅會導致企業(yè)內(nèi)部價值觀出現(xiàn)偏差，也會使員工的認同感與歸屬感減弱。不可否認，這會減弱企業(yè)文化的外部擴張力，敗壞企業(yè)的形象，增加企業(yè)在社會中的負面影響，進而影響企業(yè)經(jīng)營，削弱企業(yè)在市場上的競爭力。

可以想見，當一家企業(yè)給大家留下的印象是沒文化或文化低俗時，這樣的企業(yè)在市場上的口碑會如何？一家沒什么文化的企業(yè)，恐怕不會走得更遠。

那些看似與生產(chǎn)經(jīng)營無關(guān)的節(jié)目和表演，像無形的風和透明的水，在潛移默化中滲透進企業(yè)的人心，在耳濡目染中形塑著員工的價值觀，不僅藏著企業(yè)的發(fā)展和未來，也照出企業(yè)當下的水準和檔次。稍具遠見的企業(yè)管理者，都應該正視年會中出現(xiàn)的低俗問題。