此外，就業(yè)歧視也是畢業(yè)生的一大煩惱，部分用人單位在招聘時(shí)仍存在一些隱性要求。

鄧萍在面試過程中，一直被問會(huì)不會(huì)生二胎?！拔也桓艺f出自己的想法，只能一直強(qiáng)調(diào)絕不生二胎?！辈┦可鷱埐┭沤榻B，在他們電氣工程專業(yè)，同班一位女生進(jìn)入某企業(yè)面試，表現(xiàn)不錯(cuò)，但最終錄取的還是男生。專業(yè)里部分能力較高的女生都選擇了科研院所，因?yàn)楦杏X學(xué)術(shù)研究行業(yè)對(duì)女生歧視較少。

本科出身二本院校的郭金玲自嘲得了“求職焦慮癥”，自己本科學(xué)校不是985、211，她怕用人單位會(huì)另眼看待。

除了專業(yè)技能，不少用人單位還希望畢業(yè)生有一些錦上添花的本領(lǐng)?！坝幸淮稳ヒ患移髽I(yè)面試，面試官說單位籃球隊(duì)還少一個(gè)人，問我會(huì)不會(huì)打籃球，我說不會(huì)。還有一次，面試官問我會(huì)不會(huì)跳舞，我也不會(huì)?！碑厴I(yè)生衛(wèi)星杓很羨慕那些多才多藝的同學(xué)。

英語筆譯專業(yè)的萬靜柯想應(yīng)聘金融英語翻譯崗位，但自己從未接觸過金融行業(yè)，“市場(chǎng)對(duì)跨界人才需求很大，但我們?nèi)鄙傧嚓P(guān)知識(shí)，在校時(shí)應(yīng)該拓寬知識(shí)面，多參加實(shí)習(xí)實(shí)踐。”

　　幫扶

　　各種政策，諸多利好

張博雅已經(jīng)收到了3家用人單位的錄用意向，包括2個(gè)央企和1所西安高校的教職，他選擇去西安。

“西安最近出臺(tái)了人才引進(jìn)政策，當(dāng)?shù)馗咝５娜瞬殴?、科研?jīng)費(fèi)等優(yōu)勢(shì)資源向引進(jìn)人才傾斜，我認(rèn)為未來成長(zhǎng)空間較大，我又是西安人，回家鄉(xiāng)高校任職是個(gè)不錯(cuò)的選擇。”

日前，多地出臺(tái)引才政策，正展開“搶人大戰(zhàn)”。西安推出“僅憑學(xué)生證和身份證就可以完成在線落戶”，武漢進(jìn)一步打造大學(xué)生留漢新政2.0版，深圳正在醞釀“鵬城英才計(jì)劃”，珠海未來5年每年投入超過25億元延攬各類人才……買房打折、租房補(bǔ)貼、落戶降標(biāo)、項(xiàng)目資助、一次性獎(jiǎng)勵(lì)等等，一系列引才政策，對(duì)高校畢業(yè)生來說，都是利好。