中新網(wǎng)生活頻道采訪發(fā)現(xiàn)，一些國(guó)企、機(jī)關(guān)事業(yè)單位的產(chǎn)假相對(duì)落實(shí)得比較規(guī)范，私企、小單位會(huì)存在一些“潛規(guī)則”，休假也不是想休就可以休的，本身98天的產(chǎn)假就難以保全，延長(zhǎng)產(chǎn)假更是不敢想。

專家：調(diào)整完善生育產(chǎn)假制度的關(guān)鍵不是時(shí)長(zhǎng)而是社會(huì)保障

2014年，北京市人大代表王幼君建議，將女性產(chǎn)假延長(zhǎng)至3年，由社保提供3年的生育津貼或由財(cái)政出資保障，以改善幼兒家庭緊張的生活狀況，此舉引起廣泛討論。評(píng)論大都表示支持延長(zhǎng)女性產(chǎn)假，但對(duì)于長(zhǎng)達(dá)3年的產(chǎn)假表示不恰當(dāng)。

中國(guó)人民大學(xué)人口與發(fā)展研究中心副主任、社會(huì)與人口學(xué)院人口學(xué)教研室主任劉爽近日談及網(wǎng)友“延長(zhǎng)產(chǎn)假”建議時(shí)表示，延長(zhǎng)產(chǎn)假是一種個(gè)人意愿或家庭意愿，從個(gè)人角度來(lái)講，是值得考慮的合理性的意愿，但是要把它上升到政策層面，可能還需要一定的時(shí)間。

南京師范大學(xué)社會(huì)工作研究與發(fā)展中心主任、教授吳亦明則表示，現(xiàn)行的98天產(chǎn)假大體上能夠滿足女性哺乳和調(diào)養(yǎng)的需求，當(dāng)前調(diào)整完善生育產(chǎn)假和配偶陪產(chǎn)假制度的關(guān)鍵并不是時(shí)間的長(zhǎng)短，而是社會(huì)保障，“生育行為不是一個(gè)個(gè)人行為，也不單單是一個(gè)家庭行為，它是一個(gè)社會(huì)行為，它關(guān)系到人口的結(jié)構(gòu)、人口的可持續(xù)發(fā)展、勞動(dòng)力的供給等等幾個(gè)方面，然后生育行為對(duì)于個(gè)人和企業(yè)都有風(fēng)險(xiǎn)，所以它所產(chǎn)生的社會(huì)責(zé)任不應(yīng)該只由職員和企業(yè)來(lái)承擔(dān)。”

吳亦明解釋道，“如果一個(gè)企業(yè)有很多女性職員，它就有可能面臨集中的產(chǎn)假，這段時(shí)間，企業(yè)可能還得找人替工，會(huì)帶來(lái)?yè)p失和成本的增加。產(chǎn)假期間除了生育保險(xiǎn)、支付職員工資以外，是否應(yīng)該在稅收或者其他方面給與企業(yè)優(yōu)惠和補(bǔ)償，減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)。這樣也許就能緩解問(wèn)題，更好地保障女性的就業(yè)權(quán)益。”(中新網(wǎng)生活頻道)

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