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江蘇一護士遭辭退：掌嘴同事未做過敏測試就配藥(2)

2019-08-19 12:18:18 來源：北京頭條客戶端 A+A-

細釋法理作出判決

海安法院審理后認為，員工嚴重違反勞動紀律或單位規(guī)章制度，用人單位即可辭退員工。原告徐某作為一名醫(yī)護人員，在日常工作中發(fā)生毆打同事，擾亂工作秩序，嚴重違反操作規(guī)程，發(fā)生危及患者健康安全的事件，對醫(yī)院形象及社會產(chǎn)生了不良影響，已嚴重違反勞動紀律。被告醫(yī)院基于對工作秩序和日常管理的維護，與原告徐某解除勞動關系，并無不妥。原告徐某要求被告醫(yī)院支付其違法解除勞動關系的賠償金，無事實和法律依據(jù)。遂依照《中華人民共和國勞動法》的相關規(guī)定，判決駁回原告徐某的訴訟請求。

一審判決后，原告徐某不服，提出上訴。南通中院審理后認為，原審判決認定事實清楚，適用法律正確，遂依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條第一款第一項規(guī)定，終審判決駁回上訴，維持原判。

法官點評

本案的主要爭議焦點在于，醫(yī)院解除與徐某的勞動關系是否符合法律規(guī)定?！吨腥A人民共和國勞動法》第三條第二款規(guī)定："勞動者應當完成勞動任務，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德"；第二十五條第（二）項規(guī)定："勞動者嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同"。從上述規(guī)定來看，我國勞動法在保護勞動者權益的同時也注重保護用人單位的用工自主權，在勞動者嚴重違反勞動紀律或者規(guī)章制度的情形下賦予用人單位合同解除權。員工嚴重違反勞動紀律時，即便相關行為在用人單位規(guī)章制度中未作規(guī)定，也可依嚴重違反勞動紀律將其辭退。

本案中，原告徐某作為專業(yè)醫(yī)療人員，在相關用藥時未做過敏測試即配藥，嚴重違反勞動紀律，符合辭退條件。法院判決駁回原告徐某訴訟請求，并無不當。

本案的發(fā)生提醒廣大勞動者，在提供勞動的同時應當遵守勞動紀律和用人單位規(guī)章制度。

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